面試官總是有千百種方式打亂你的思緒，獵頭顧問與候選人溝通時，也會采取問題打亂的方式，檢驗候選人的能力與真實性，有時候看似簡單的問題實則暗藏玄機。
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簡單的例子，面試官有時候會問：請談一下，你對目前所應(yīng)聘的職位的理解程度？其實這里考察的是你對投遞的崗位了解程度與準備情況。實際上如果求職者如果實現(xiàn)有所準備，可以將把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作內(nèi)容做一個分析與理解，然后將自己符合的內(nèi)容，以及自己的工作態(tài)度闡述一下。
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其實面試官的每個與工作無關(guān)的問題都不是表面上那么簡單。比如說，有時候你通常如何處理別人的批評？這時候如果你心里沒譜，那么少說話。這個問題，針對中高層管理者是在考察團隊協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，如果是普通職員，那么考察的就是你的接受批評建議的態(tài)度。
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如果當(dāng)時想不到更好的說辭，那么沈默是金，建議就不必多說什么，以免情況更糟，可以追加一句，不過我會接受建設(shè)性的批評，等大家冷靜下來再討論。一旦回答不好了，就成為團隊間的爭執(zhí)處理問題，你的答案就是你的解決思路。
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其實這是一個陷阱問題，避免團隊的矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
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