獵頭公司人才推薦 某科技公司 人力行政副總裁 60萬
自我評價：
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國際人力咨詢專家，互聯(lián)網(wǎng)人力專家。美國人力資源協(xié)會會員，美國人力資源協(xié)會績效OKR咨詢師，人力資源三大支柱體系規(guī)劃師。致力于人力資源管理的創(chuàng)新與實踐。尤其擅于根據(jù)公司的業(yè)務模式建設接地氣的人力資源管理體系，銷售管理體系，運營管理體系。人力資源各個模塊的優(yōu)化和再造。熟悉建造全球5大人力管理體系（北美體系，中國體系，日韓體系，歐洲體系，東南亞體系）；擅長設計國內科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和香港上市公司管理體系。國內14年人力資源工作經歷，6年海外學習經歷。3年咨詢行業(yè)的背景，英語能力強。有很強的溝通協(xié)調能力。
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工作經歷
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某科技集團，人力行政副總裁。
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1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司董事會專業(yè)決策提出專業(yè)意見或建議；
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2、根據(jù)公司的實際的業(yè)務模式建設接地氣的人力資源管理體系，銷售管理體系，運營管理體系。
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4、建立并完善以三大支柱為標準的現(xiàn)代人力資源管理體系，根據(jù)實際業(yè)務場景，升級人力資源的標準化、體系化、模塊化和數(shù)據(jù)化；
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5、結合公司現(xiàn)有的釘釘系統(tǒng)，深入分析人力數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)平臺，搭建人力資源數(shù)據(jù)報告體系和可視化數(shù)據(jù)分析平臺；
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6、對接上市的評估機構，優(yōu)化和升級公司的管理體系；
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7、負責集團內部工作關系的協(xié)調，及時處理集團公司管理過程中的重大人力資源問題，并負責集團重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。
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