獵頭公司揭秘現(xiàn)存網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)存在的問(wèn)題
1. 平臺(tái)和職位供需雙方存在虛假信息。
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一是平臺(tái)虛假信息。雖然網(wǎng)絡(luò)招聘是雙巨頭市場(chǎng)格局，前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘仍然領(lǐng)跑行業(yè)，但是許多地方性小規(guī)模的招聘網(wǎng)站漸漸崛起，其中有的網(wǎng)站由于缺乏信息源，就會(huì)從一些知名的招聘網(wǎng)站上盜取。招聘信息盜取后再發(fā)布在自己的網(wǎng)站上，信息傳遞就會(huì)延遲，部分信息往往會(huì)過(guò)期，這樣就會(huì)誤導(dǎo)求職者。
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二是雇主虛假信息。由于沒有健全的監(jiān)管機(jī)制，建設(shè)招聘網(wǎng)站時(shí)技術(shù)水平也有限，有些不法分子乘機(jī)發(fā)布虛假信息來(lái)騙取培訓(xùn)費(fèi)和報(bào)名費(fèi)，這樣不僅會(huì)給求職者帶來(lái)應(yīng)聘障礙，還會(huì)擾亂企業(yè)的招聘秩序。
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三是求職者虛假信息。當(dāng)求職者看到招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息時(shí)，有些應(yīng)聘者就會(huì)根據(jù)招聘信息去包裝自身、加工簡(jiǎn)歷。HR看到簡(jiǎn)歷信息與招聘崗位的相關(guān)信息相匹配，應(yīng)聘者表現(xiàn)突出，就會(huì)選擇該應(yīng)聘者。因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站沒有實(shí)名認(rèn)證，篩選過(guò)濾能力有限，無(wú)法剔除虛假信息，這就導(dǎo)致HR難以分辨真?zhèn)?，增加了招聘難度和招聘成本。
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2. 覆蓋面雖廣，但應(yīng)用范圍有限。
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招聘網(wǎng)站發(fā)布的用人單位招聘信息雖然沒有空間的限制，但是在互聯(lián)網(wǎng)普及程度較高的東部地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)招聘更受歡迎，這就使得網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用范圍受地域差異的影響。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘求職的人，必定是有一定的文化程度而且還會(huì)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的，這就導(dǎo)致企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘獲得的是中高層人員，尤其是管理人員、IT人員、財(cái)務(wù)人員等，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘很難獲得服務(wù)人員和生產(chǎn)人員，比如家政服務(wù)員、餐廳酒店服務(wù)人員和生產(chǎn)工人等。
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3. 信息量大，篩選效率低。
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越來(lái)越多的用人單位和求職者傾向于網(wǎng)絡(luò)招聘，使得網(wǎng)絡(luò)招聘的信息量巨大。企業(yè)HR篩選申請(qǐng)人提供的簡(jiǎn)歷需要大量的人力和物力。由于信息量大，就會(huì)出現(xiàn)漏選、錯(cuò)選的情況，同時(shí)也會(huì)降低HR的篩選效率。然而對(duì)于應(yīng)聘者而言，投遞的簡(jiǎn)歷常常會(huì)石沉大海，毫無(wú)音訊。
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4. 缺乏監(jiān)管機(jī)制。
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雖然國(guó)家出臺(tái)了一系列互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)，但是幾乎沒有專門針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)和管理辦法。即使設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，但機(jī)構(gòu)的分級(jí)管理體系尚不完善，職責(zé)劃分不清晰，這就導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)秩序混亂，招聘網(wǎng)站存在虛假信息，所以一些不法分子就趁機(jī)實(shí)施詐騙行為，即使有些求職者的權(quán)利受到了侵害也無(wú)法得到保障。
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