獵頭公司人才推薦 某投資公司 人力資源總監(jiān) 50萬
自我評價：
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本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，善于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
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對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
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工作經(jīng)歷：
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投資股份有限公司，人力資源總監(jiān)。
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一、工作職責
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和市場的實際情況，擬定公司組織結構和人力資源整體規(guī)劃；
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2、公司企業(yè)文化的梳理、總結、建設、宣導及落地；
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3、2個月內(nèi)組織制定人力資源相關的制度25項、授權以及流程標準35項等；
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4、加大優(yōu)秀人才引進，2個月內(nèi)公司人員規(guī)模達到100人，其中海歸碩士及以上人員占40%，金融從業(yè)5年以上人員占80%，基本達到運轉要求；
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5、員工關系、薪酬、績效、福利等方面體系搭建和人力資源系統(tǒng)化建設；
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6、培訓體系建立和落地，100%培訓全覆蓋，講師隊伍選拔及培養(yǎng)，課程體系逐步完善，保證每周最少1次培訓頻率；
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7、全國人力資源團隊的組建、管理、考核等工作，包括總部人力資源中心和分公司HRBP等。
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二、工作業(yè)績
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1、【組織建設及制度、流程審批】；我根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和現(xiàn)狀，提取關鍵節(jié)點及要素，進行行業(yè)調(diào)研和市場分析，確定組織方案及績效導向，制定授權標準、制度和流程，在短短2個月之內(nèi)完成7大部門組建、25項制度和35項流程的制定；
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2、【人才引進】；在常規(guī)招聘的基礎上積極調(diào)動行業(yè)人脈資源，吸引更多優(yōu)秀人才加入；在短短2個月的時間內(nèi)，公司人員規(guī)模達到100人，其中海歸碩士及以上人員占40%，金融從業(yè)5年以上人員占80%，基本達到運轉要求；
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通過以上努力在第3個月實現(xiàn)業(yè)績增長300%，并于年底兼并同類型一家子公司，超額實現(xiàn)了第一年的公司目標。
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