獵頭公司分享：明明簡(jiǎn)歷還行，為什么就是沒(méi)有別人收到的面試邀請(qǐng)多？
候選人：我最近在找工作，已經(jīng)在網(wǎng)上投了兩周簡(jiǎn)歷，幾乎沒(méi)有面試通知。和我一起找工作的同事，我看過(guò)他的簡(jiǎn)歷，里面幾乎沒(méi)有什么項(xiàng)目和內(nèi)容，可他卻有很多面試機(jī)會(huì)，這是為什么呢？
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獵頭公司解答：這可能由以下4個(gè)原因?qū)е碌模?/span>
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1、簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)
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我與他人相比，有什么能形成明顯區(qū)分度的優(yōu)勢(shì)條件？
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他所寫的項(xiàng)目不多，但是肯定有亮點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘崗位很有幫助，并且他簡(jiǎn)歷的描述方式很吸引應(yīng)聘單位，既然看過(guò)他的簡(jiǎn)歷也可以研究一下
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2、項(xiàng)目描述不精準(zhǔn)
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你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，但是優(yōu)勢(shì)并未在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)出來(lái)，不是多就好，多只能證明你可能已經(jīng)工作了很久，要體現(xiàn)出項(xiàng)目中的成績(jī)，另外與應(yīng)聘崗位關(guān)系不大的項(xiàng)目也不用全部羅列，挑出最大與應(yīng)聘崗位的項(xiàng)目相符的進(jìn)行描述，描述項(xiàng)目業(yè)績(jī)要準(zhǔn)確，同時(shí)避免工作職責(zé)有大段描述，簡(jiǎn)歷不是自傳！要避免發(fā)生看完抓不住重點(diǎn)的情況。
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3、職位不匹配
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你投的崗位和你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有那么匹配，例如項(xiàng)目風(fēng)格不匹配，職位要求二次元風(fēng)格，你羅列的都是卡通風(fēng)格的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；項(xiàng)目的技術(shù)選型是c語(yǔ)言，而你大多是Java的項(xiàng)目成果；管理職位對(duì)研發(fā)能力有要求，而你已經(jīng)長(zhǎng)期退居一線等等，都會(huì)使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不那么匹配。
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4、缺少靠譜的人脈資源
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或許想過(guò)沒(méi)，同樣符合“崗位職責(zé)、工作年限”的候選人有很多，企業(yè)如何篩選呢?有時(shí)候摸不清這家公司的風(fēng)格還不知道自己為什么會(huì)GG?；蛟S他有別的應(yīng)聘渠道。一般成功率比較高的會(huì)是熟人內(nèi)推或者是專業(yè)的獵頭。
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內(nèi)推如果是交給靠譜的人還是比較理想的渠道，應(yīng)屆生建議內(nèi)推比較好，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，又遇到推薦人和你并不熟悉，關(guān)于崗位是否合適，又是否會(huì)因?yàn)槟愕囊恍┮馔馇闆r而跟HR來(lái)進(jìn)行說(shuō)明就不能保證了。
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這時(shí)候和專業(yè)獵頭合作也是一種好的選擇，這里指的是口碑好的不忽悠的獵頭（沒(méi)錯(cuò)，就是乾坤獵頭公司）。除了你的目標(biāo)之外，還會(huì)給你看看是否還有其他的更合適的企業(yè)給你推薦哦。
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