獵頭公司告訴你，招聘前為什么最好先做人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)?
1.1 差異性是普遍存在的
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個(gè)體的差異是普遍存在在，由于先天的遺傳條件以及后天經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異，造成了不同個(gè)體間的素質(zhì)差異性，這些差異性被專(zhuān)家劃分為身體、思想品德、心理以及職能素質(zhì)四個(gè)方面。不同職位也有著差異性，每一種職業(yè)的工作性質(zhì)、內(nèi)容、環(huán)境、條件、方式及任務(wù)都是不同的。因此在招聘選拔人才中，根據(jù)不同崗位及不同個(gè)體素質(zhì)及能力進(jìn)行匹配，為崗位選拔合適的人才，才能做到人適其事，事宜其人。
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1.2 素質(zhì)具有相對(duì)穩(wěn)定性
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盡管個(gè)體以及職位的差異性普遍存在，但人們的素質(zhì)與外在行為具有統(tǒng)一性,即在不同的時(shí)間和地點(diǎn)，人們總能表現(xiàn)出相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)常性和一貫性的做事風(fēng)格，并且對(duì)事物有著相同或形似的心理特征，這些由外在的行為反應(yīng)出來(lái)的心理特征是相對(duì)穩(wěn)定的，這些抽象的感受可以通過(guò)各種測(cè)評(píng)工具變成可衡量以及可比較的數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)而間接的幫助組織衡量該人員的素質(zhì)特征是否符合職位的需求。
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1.3 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義和方式
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素質(zhì)測(cè)評(píng)最初是由美國(guó)心理學(xué)家卡特提出，建立在以心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、測(cè)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、系統(tǒng)論和計(jì)算機(jī)技術(shù)等多門(mén)學(xué)科為基礎(chǔ)上，為企業(yè)選拔人才而發(fā)展起來(lái)的方法,所謂的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，是指測(cè)評(píng)主體運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，通過(guò)對(duì)測(cè)評(píng)人員的素質(zhì)和行為進(jìn)行觀(guān)察、綜合測(cè)量和評(píng)價(jià)，為企業(yè)提供人員的選拔、錄用、培養(yǎng)及診斷等信息,這種定量和定性方法相結(jié)合的測(cè)評(píng)方法，目的在于盡可能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人崗的最優(yōu)匹配。
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