今天談一談大家對(duì)獵頭公司的誤區(qū)都有哪些？
有的人會(huì)問：“獵頭公司會(huì)向人才收錢嗎?”“獵頭都是獲取CEO、CFO、副總裁這類職位的嗎?”“獵頭是企業(yè)招聘的供貨商，那就不是做出售的吧?”等等。這里要做一些闡明，無(wú)論哪種模式，只要是獵頭業(yè)務(wù)，絕對(duì)是只向企業(yè)客戶收錢。
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從狹義定義的獵頭(Executive Search)來說，獵頭公司一般獲取CEO、CFO、副總裁這類職位，但是從廣義定義的獵頭來說，如我們前面已經(jīng)說過的百度百科的定義-中高端人才，我們國(guó)內(nèi)的獵頭公司獲取的對(duì)象低一些的從年薪20-30萬(wàn)元起步，高一些的從年薪40-50萬(wàn)元起步，即一般從司理崗位起步的比較多。
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獵頭公司有成績(jī)目標(biāo)，需求BD客戶，獵頭的作業(yè)性質(zhì)里有咨詢服務(wù)的部分，且占很大份額，但這份作業(yè)也有出售的部分。所以認(rèn)為做獵頭的就不是做出售的話，這個(gè)理解是有誤差的。
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還有一個(gè)很重要的方面在于應(yīng)屆生是可以做獵頭的。哪怕是頂級(jí)獵頭公司乾坤獵頭公司也是會(huì)招聘優(yōu)異的應(yīng)屆生，從researcher(獵頭職業(yè)中的翻譯叫做尋訪員)做起。而在國(guó)內(nèi)，有更多的獵頭公司都是會(huì)吸收應(yīng)屆生，從一張白紙開端培育。
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另外，獵頭的收入凹凸和其完結(jié)的成績(jī)是直接掛鉤的，所以收入的凹凸一定是因人而異，因團(tuán)隊(duì)而異的。就職業(yè)平均收入來說，并不如金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)這些高薪搶手職業(yè)及一些高精尖方向的稀缺人才，如AI類(就是人工智能方向的，大數(shù)據(jù)工程師等等)。換言之，這并非是一個(gè)百萬(wàn)年薪遍地的職業(yè)，也并非是一起步就是百萬(wàn)年薪的職業(yè)；但如果你做得好，完成百萬(wàn)年薪是完全可以的。
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也有的人認(rèn)為，獵頭職業(yè)的門檻聽說不高，感覺好像什么人都能去做?跟房產(chǎn)中介、保險(xiǎn)中介也差不多。
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對(duì)于這個(gè)誤區(qū)應(yīng)該這么看：由于職業(yè)里普遍公司的規(guī)劃是以人數(shù)來論的，小的多，所以整體呈現(xiàn)出門檻不高的一個(gè)外界觀感。但這些年，職業(yè)也在急速的擴(kuò)張和脹大，所以或許相對(duì)人才接到的電話也多了，但其實(shí)無(wú)論是構(gòu)成規(guī)劃的有品牌知名度的獵頭大公司，仍是獵頭業(yè)內(nèi)的一些老牌的、已經(jīng)有十幾年乃至二十年的小而美的公司，其招聘要求是不低的。
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從應(yīng)屆生來說，通常是本科(乃至是碩士?jī)?yōu)先，名校生，985/211，海歸)，還有的需求有筆試、面試、群面、模仿演練題，乃至回家作業(yè)都或許有。當(dāng)然，只要求一些大專學(xué)歷的公司也是有的。
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由于這個(gè)職業(yè)足夠大，公司足夠多，差異化就很大了。所以，只能說有實(shí)力的話，大學(xué)生朋友們盡量找門檻高一些的公司。畢竟，同事的水平也就是你的水平的基準(zhǔn)范圍。或者說，獵頭職業(yè)的門檻其實(shí)是在門里的，是歸于看起來很簡(jiǎn)單進(jìn)，但能堅(jiān)持做、做得好卻不簡(jiǎn)單。
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