獵頭人才推薦 某網(wǎng)絡技術(shù)公司 培訓運營 25萬
自我評價：
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1、對團隊以及業(yè)務充分了解，有較強的溝通能力和運營協(xié)調(diào)能力；
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2、兩年銷售+三年互聯(lián)網(wǎng)大廠中臺工作經(jīng)驗，有較強的學習抗壓能力和適應能力；
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3、對于工作任務具有準確的判斷能力，明確的執(zhí)行能力，具有較強的協(xié)調(diào)和組織能力；
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4、性格開朗，執(zhí)行力強，愿意主動學習并接受新鮮事物。
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工作經(jīng)歷：
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北京某網(wǎng)絡技術(shù)有限公司（2019.04 - 2021.06, 2年2個月），培訓運營。
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工作職責：負責綜合培訓項目、課程、工作坊、團隊素質(zhì)拓展等項目的運營支持，具體如下：
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1、根據(jù)公司和部門的需要，設計與策劃培訓項目，涉及培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓模式、培訓組織等
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2、具體培訓項目的文案撰寫，包括前期調(diào)研、方案設計、項目總結(jié)、成果匯編以及培訓項目文檔的編寫與整理
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3、培訓結(jié)果追蹤和內(nèi)容落地，對培訓效果進行評估，對結(jié)果進行數(shù)據(jù)整理和分析，并根據(jù)分析結(jié)果不斷進行培訓的優(yōu)化與改善
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4、進行跨部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助其他培訓活動組織、策劃、跟進、追蹤等工作
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項目經(jīng)歷：
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1、專業(yè)能力認證項目：針對全員的專業(yè)能力評定認證，北京地區(qū)高級優(yōu)化師人才占比從0.57%占比提升2%；
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協(xié)同培訓BP對于整個城市的專業(yè)能力認證進行推動，對于各級認證提煉通關模板和能力模型匹配；
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2、管理層分層培訓：對于北京管理層針對司齡和業(yè)績的不同，進行不同的培養(yǎng)培訓模式：分別為儲備管理者、新晉管理者、腰部管理者和頭部管理者進行了知識技能和實戰(zhàn)經(jīng)驗等方式的培養(yǎng)，獲得了城市Spot Bonus非銷售體系的最佳項目獎項。
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