獵頭公司人才推薦 國內(nèi)某上市券商 培訓經(jīng)理 25萬
自我評價：
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本人英國人力資源管理專業(yè)碩士，深耕證券行業(yè)培訓策劃管理工作，中英文熟練，俄文有專業(yè)四級證書，日語日常溝通無障礙，有計算機二級證書，普通話一級乙等，善溝通，虛心，喜歡并善于學習，邏輯思維較強，在工作過程中普遍被人評價情商較高，文筆較好，處事得當且執(zhí)行力強。對工作有較強的實際操作和管控能力；對策劃項目、執(zhí)行項目項目的能力，具有較高的戰(zhàn)略思維和全局掌控能力，及較強的資源整合力，能夠綜合考量各方的意見，并結(jié)合現(xiàn)實情況制定工作方案，確保效果，協(xié)調(diào)溝通能力較強。
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工作經(jīng)歷：
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國內(nèi)某上市券商（2014.02 - 至今, 7年11個月），培訓經(jīng)理。
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1、前期負責人事管理近2年，參與過投行等部門面試，執(zhí)行過公司各部門統(tǒng)一校招及社招的招聘面試工作，現(xiàn)在在培訓相關崗位5年多；
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2、了解券商各業(yè)務線狀況和團隊運作情況，掌握投資行業(yè)前沿信息和熱點，協(xié)助各部門進行人才素質(zhì)提升，從而促進組織績效提升；
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3、進行培訓組織、督導、體系搭建等工作，能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略建立健全適合公司發(fā)展的培訓體系，包括課件體系、培訓評估體系、講師體系等；能夠總結(jié)歸納公司培訓需求，以此制訂相關培訓計劃并組織實施，目前已成功負責牽頭搭建核心條線培訓體系2條。
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4、監(jiān)督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果，并主持管理培育過程；
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5、分析各業(yè)務部門各階段的培訓計劃、實施方案及預算費用，并提出相應的改善意見和建議，并給予相關部門對開發(fā)或引進的課程，組織培訓方面的意見建議；
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6、負責公司每年內(nèi)部公司級別的各類小，中，大型培訓項目，交流活動，e-learning培訓，境外培訓，層次從新員工到公司高層培訓皆有，常年處理前期課程設計，合同簽署，制作培訓預算、溝通酒店、協(xié)調(diào)老師、撰寫領導發(fā)言稿等；中期培訓落實，現(xiàn)場統(tǒng)籌管理等；后期報銷整理，宣傳稿編寫和效果跟蹤等工作，具有豐富的項目及溝通經(jīng)驗，截至目前已負責了集團百余場培訓的組織設計工作；
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7、根據(jù)公司要求與部分業(yè)務線條對接，建立建設專業(yè)序列培訓體系和公司后備人才庫，落地公司業(yè)務線條需求和掛職鍛煉型培訓項目，在技術(shù)技巧和思想層面提高業(yè)務人員業(yè)務水平，并予以考核（與別崗合作），目前參與的相關課題研究報告已得到了行業(yè)管理單位的認可；
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8、制作和匯總整理公司年度培訓預算；
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9、協(xié)助企業(yè)文化部進行相關企業(yè)文化宣傳，對企業(yè)文化有相當程度的了解，并通過培訓項目將基層員工與高層領導之間的溝通渠道進行了打通；
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10、多年深耕培訓領域，與多所國內(nèi)知名大學，如上海復旦大學、上海交大等建立了良好關系，線上、線下師資資源豐富。
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