獵頭公司告訴你，人才流失對企業(yè)造成的損失有多嚴重！
人才流失會給企業(yè)帶來危害，尤其是對于資金、技術都相對薄弱的中小企業(yè)。過多的人才流失將極大地影響公司的發(fā)展并使公司產生巨大損失。
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1、招聘成本
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勞動力成本是企業(yè)發(fā)展中占比較大的部分。公司人員離職后，公司需要針對這個崗位重新招聘員工。這樣會增加公司的更換成本，從而對公司的項目和長期規(guī)劃產生負面影響，也會使原本不太樂觀的中小企業(yè)融資情況變得更差。
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2、企業(yè)運轉
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員工離職對公司正常經營的影響有很多，主要表現(xiàn)在員工離職后到公司招聘再到招到新員工之前的這段時間，崗位空缺影響公司相關工作的進度，企業(yè)即使招聘到合適的員工，也可能會因為不熟悉的工作環(huán)境無法順利開展工作，從而影響企業(yè)經營。
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3、公司機密
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中小企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員和銷售人員的流失會帶來很大損失，如員工離開企業(yè)時，可能會帶走企業(yè)的核心技術、企業(yè)機密及一些重要客戶，而這些商業(yè)秘密和技術的喪失將大大降低企業(yè)的競爭力。另外，銷售人員的流失很可能會將大量客戶帶到其他公司，而這些客戶的流失無形中又會給對手企業(yè)增加助力。
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4、穩(wěn)定性
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員工的離職會影響其他員工的士氣，這不利于公司發(fā)展穩(wěn)定。當員工看到有人離職時，其會對公司業(yè)務狀況和發(fā)展前景產生懷疑，在心理壓力下無法全心全意地工作，影響工作效率；此外有些員工看到以前的同事找到了更好的企業(yè)，有了更高的工資，得到了更好的待遇，其會產生不平衡感，這會加劇其離職的風險。
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5、企業(yè)形象
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人才的流失一方面會使剩下的員工對企業(yè)產生懷疑，另一方面，有一些離職員工會散布一些不利于企業(yè)的謠言，破壞企業(yè)的形象，使新的應聘者望而卻步。
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