獵頭人才推薦 某游戲公司 產(chǎn)品經(jīng)理 30萬
自我評(píng)價(jià)：
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4年策略產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，2次大型核心系統(tǒng)從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)，在系統(tǒng)架構(gòu)實(shí)現(xiàn)及策略迭代上有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。溝通能力優(yōu)秀，抗壓力 強(qiáng)，曾在3周內(nèi)獨(dú)立對(duì)接多團(tuán)隊(duì)推動(dòng)需求上線。SQL(熟練)、Python(入門)。
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工作經(jīng)歷：
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某游戲公司（2019.03 - 至今, 3年1個(gè)月），產(chǎn)品經(jīng)理。
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【用戶營收增長】
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業(yè)務(wù)核心目標(biāo):提升平臺(tái)流水
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工作職責(zé):
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1. 營收活動(dòng)設(shè)計(jì):年度盛典、春節(jié)等大型活動(dòng)賽事，達(dá)成預(yù)期 KPI;
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2. 提升用戶Arpu值:用戶虧損補(bǔ)償策略重構(gòu)，使補(bǔ)償分配趨于合理，在補(bǔ)償預(yù)算成本不變的前提下，大R用戶次日 留存與付費(fèi)絕對(duì)提升12%與5%，直播間搶頭彩玩法，上線后目標(biāo)用戶日付費(fèi)絕對(duì)提升 10%;
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3. 游戲化玩法設(shè)計(jì):概率抽獎(jiǎng)玩法及關(guān)卡設(shè)計(jì)，開放人群策略優(yōu)化，游戲化包裝等風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施;
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4. 個(gè)性化禮包推薦策略:通過禮物&時(shí)間&場(chǎng)景多維度切片實(shí)驗(yàn)及周期性定價(jià)策略產(chǎn)出，使禮包營收提升25%.
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【創(chuàng)作者營收增長】
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業(yè)務(wù)核心目標(biāo): 提升創(chuàng)作者變現(xiàn)效率
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工作職責(zé):
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1. 負(fù)責(zé)主播連麥PK工具持續(xù)性迭代:增加多人PK模式、PK排位、首殺甩雷等玩法;
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2. 負(fù)責(zé)不同主播維系?用戶策略設(shè)計(jì):針對(duì)不同標(biāo)簽主播及其粉絲群體特點(diǎn)制定維系工具，工具上線后多類型主播粉 絲留存生命周期延長10%;
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【創(chuàng)作者簽約/提現(xiàn)后臺(tái)】
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業(yè)務(wù)核心目標(biāo): 主播簽約定價(jià)、公會(huì)主播后臺(tái)傭金結(jié)算
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工作職責(zé):
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1. 負(fù)責(zé)娛樂主播獨(dú)家簽約的簽約定價(jià)，對(duì)創(chuàng)作者內(nèi)容獨(dú)家價(jià)值進(jìn)行量化評(píng)估，結(jié)合多維度因素?cái)M定作者簽約價(jià)格， 在簽約成功率不變的情況下，降低簽約費(fèi)用2%;
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2. 負(fù)責(zé)新公會(huì)主播后臺(tái)搭建;對(duì)傭金結(jié)算、支付、報(bào)稅、提現(xiàn)全鏈路進(jìn)行維護(hù)。
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