新手獵頭如何選擇獵頭公司？良好的獵頭公司和糟糕的獵頭公司如何區(qū)別?
良好的獵頭公司標(biāo)準(zhǔn)：
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為獵頭顧問提供發(fā)展平臺和空間
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改善福利委員會制度
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為客戶和人力資源提供良好的支持
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提供良好的辦公環(huán)境
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提供更好的容錯機(jī)制
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只追求短期績效目標(biāo)，急功近利
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將員工視為賺錢機(jī)器并沒有給予員工足夠的尊重，這表現(xiàn)在不給傭金、不支付社會保險(xiǎn)、沒有培訓(xùn)機(jī)會等方面
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公司沒有高質(zhì)量的客戶和人才庫。它只依靠獵頭自己尋找人才。公司只提供辦公空間和基本工資
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如果你不結(jié)賬，你會被解雇的。沒有談判的余地
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辦公環(huán)境差，交通不便
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對于獵頭顧問來說，增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪酬和福利。如果在一個有成長空間的平臺上工作，獵頭公司可以給員工足夠的支持，如客戶BD、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才資源庫等，形成互補(bǔ)性，獵頭很難在這樣的環(huán)境中成功。
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許多中小型獵頭公司難以成長的核心原因是他們渴望快速成功和即時利益，不愿意分享結(jié)果。一方面，獵頭公司的老板從“教訓(xùn)”中吸取了教訓(xùn)，另一方面，獵頭公司的老板個人模式很小，很難突破自己。與這樣的老板共事的時間越長，你的損失就越大。雖然你也可以學(xué)習(xí)并獲得傭金，但僅限于此。每天重復(fù)同樣的工作是對個人成長的巨大抹殺。
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那么，一家大型知名獵頭公司是一家好公司嗎？
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一家大型且知名的獵頭公司可能不是一家好的獵頭公司。我們還需要關(guān)注核心指標(biāo)：公司是否能為個人成長提供平臺和空間，是否能提供更合理的薪酬體系，是否樂于看到員工的個人成長。
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