獵頭公司內訓：為什么企業(yè)和人才都喜歡獵頭？
企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵，“中高端人才”更是企業(yè)生存和發(fā)展的重中之重——根據(jù)統(tǒng)計，20%的核心人才往往能夠影響80%的業(yè)務。企業(yè)雖然在招聘高端人才上投入了大量的人力、物力、財力和時間成本，然而卻總是不能精準、高效地招聘到所需人才。
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根據(jù)人社部發(fā)布的全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行，營銷員、服務員、工程技術人員等常年占據(jù)榜單前列。相應的基礎職位人才選拔往往繁復、耗時、沉悶，hr需要從堆積如"山"的簡歷中，做大量篩選和面試的工作，常常陷入到惡性循環(huán)中：
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1.崗位更新后無人投遞；
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2.邀約大量人員卻各種理由不來面試；
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3.面試N個人員卻各種原因不能合格；
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4.同意面試后大量人員放鴿子；
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5.辛苦入職后，人員快速流失。
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中高端人才不好招，基礎崗位招聘流失率大，招聘有苦難言。究竟如何做才能輕松招到靠譜人，順利留住人才呢？
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這個時候就需要獵頭出馬，自1992年“獵頭”首次走進中國人的視線以來，獵頭服務不斷延展，越來越多的職場人和企業(yè)，正在通過獵頭公司實現(xiàn)進階。今天我們聊一聊身為“招聘專家”的乾坤獵頭，是如何快速招聘到滿意的人才呢？
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乾坤獵頭定期跟蹤專業(yè)人才，深入了解求職者的意向和需求，變成了中高端人才乃至眾多求職者的職業(yè)顧問、求職跳板和信息渠道。
在企業(yè)和人才雙向選擇的過程中，乾坤獵頭對客戶的行業(yè)與業(yè)務有著深入的了解，掌握了清晰的招聘需求和標準，為候選人進行人才測評，同時輔以個人獵聘經(jīng)驗對人才加以評估和判斷，這種人機合作帶來的精準度是空前的，進而保證了人崗的高匹配度。
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乾坤獵頭依托招聘平臺和資源優(yōu)勢，緊密結合西北人才網(wǎng)人才簡歷庫，快速響應客戶招聘需求。與用人單位簽訂合同的當日就會成立項目組啟動招聘，在約定時間內向用人單位推薦第一批經(jīng)過面試篩選的人選，平均15天推薦成功。
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一位公司創(chuàng)始人指出，對企業(yè)而言，獵頭能讓企業(yè)更快速地接觸到優(yōu)質的人才，讓整個招聘過程更專業(yè)、更有序，也更人性化。
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乾坤獵頭招聘時效性強的特點，保證了人選能及時到崗，并在與同行的人才搶奪戰(zhàn)中，占據(jù)先機。
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乾坤獵頭與諸多優(yōu)秀企業(yè)建立良好的合作關系，涉及房產建筑、酒店餐飲、信息技術、生產加工制造、快消品、商貿流通、教育培訓、醫(yī)藥等行業(yè)領域，提供了定制個性化招聘方案，幫助企業(yè)縮短招聘時間、提升招聘效率、更快地招募人才。
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委托招聘：以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案，從職位發(fā)布、篩選簡歷、面試到錄用，都交由第三方人力資源服務機構完成的一站式服務，主要服務北京省國企事業(yè)單位，近年來先后承擔了銀行、鐵路、醫(yī)療、法院、消防、地鐵等系統(tǒng)的委托招聘，累計招聘近萬人。
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人才測評：企業(yè)的很多關鍵性崗位對員工的穩(wěn)定性有很高的要求，在崗位招聘初期通過引進職業(yè)測評，可以對擬聘用人員進行最佳的人崗匹配，全面滿足多樣化人才評估需求，最大程度激發(fā)員工的潛能，提高崗位穩(wěn)定性。
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背景調查：以合理的方式訪談相關證明人，從個人征信、學歷、工作經(jīng)歷等方面核實，為企業(yè)提供真實豐富的員工工作履歷背調報告，降低企業(yè)用人風險。
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創(chuàng)新之道，唯在得人，
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得人之要，必廣其途以儲之。
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尋良將、納英才，
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乾坤獵頭
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專業(yè)的團隊為你而來！
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