對(duì)于一個(gè)易于交付的單子，最好在一周內(nèi)推薦三個(gè)人，在第二周通過(guò)面試，在第三周提出報(bào)價(jià)
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對(duì)于付款條件友好的崗位，最好提前付款。如果沒(méi)有預(yù)付款，80%也要入職給付，20%將在保用期后提供，最好的保用期為3個(gè)月內(nèi)
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客戶(hù)公司正處于快速發(fā)展時(shí)期，對(duì)應(yīng)聘者的需求量很大，招聘流程也很快
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訂單批量中，一個(gè)客戶(hù)有20多個(gè)有效職位，一個(gè)職位需要2-3人
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人力資源部積極與獵頭公司合作，交流招聘方式、渠道和結(jié)果導(dǎo)向
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訂單數(shù)量足夠大。應(yīng)聘者的年薪為30萬(wàn)以上，50萬(wàn)至100萬(wàn)以上最好
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獵頭公司的人才資源庫(kù)支持，包括免費(fèi)和活躍的簡(jiǎn)歷庫(kù)、主要招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷庫(kù)支付資源支持，以及社交賬戶(hù)（LinkedIn和pulse）支付支持。公司名單支持。
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獵頭公司有一定數(shù)量的同一職位支持，人才可以重用，同一候選人可以推薦2-3次。
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顧問(wèn)具有較強(qiáng)的個(gè)人能力，包括影響力、溝通能力、行業(yè)理解能力、客戶(hù)理解能力（對(duì)客戶(hù)的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品、公司制度、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效體系和培訓(xùn)計(jì)劃）、情感管理能力、獵頭專(zhuān)業(yè)能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效，良性、可持續(xù)的團(tuán)隊(duì)文化等。
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獵頭們?cè)敢饩杩?，有良好的晉升渠道和良好的激勵(lì)計(jì)劃。
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獵頭公司提供客戶(hù)支持，比如愿意花錢(qián)尋找最好的客戶(hù)，包括但不限于在搜索引擎上做廣告。
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以上所有因素都可能影響你成為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)。它們可以分為：客戶(hù)、人力資源和獵頭技能。從微觀(guān)層面來(lái)看，它們實(shí)際上更為關(guān)鍵，但我們無(wú)法控制的是宏觀(guān)因素：大趨勢(shì)、民族運(yùn)動(dòng)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期。如果你處于一個(gè)行業(yè)的上升周期，處于國(guó)家發(fā)展的上升階段，那么個(gè)人和公司與國(guó)家和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)周期相比就不算什么了。這就是為什么在過(guò)去十年里，作為獵頭，尤其是在房地產(chǎn)行業(yè)，賺錢(qián)如此容易。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和房地產(chǎn)業(yè)興起的時(shí)期，從事房地產(chǎn)業(yè)的群體，包括買(mǎi)賣(mài)房屋的群體，都賺了錢(qián)。作為房地產(chǎn)行業(yè)的下游供應(yīng)商，獵頭怎么可能不賺錢(qián)呢？
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作為一家小型獵頭公司，我們無(wú)法控制大趨勢(shì)、全國(guó)運(yùn)動(dòng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)周期等宏觀(guān)因素，但在微觀(guān)層面，我們可以選擇。如果我們想取得更好的成績(jī)，我們必須知道如何選擇。
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