點(diǎn)評(píng):“北京獵頭公司遴選領(lǐng)導(dǎo)”如何做到實(shí)至名歸 誰(shuí)來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)?如何選拔?除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。6月2日
北京某知名獵頭公司通過百度大數(shù)據(jù)平臺(tái)了解到，自2015-05-26 至 2015-06-01日期間，乾坤獵頭根據(jù)用戶在百度知道提問有關(guān)獵頭公司的問題以及回答情況，得出下圖： 有圖上可以看出，問答瀏覽
北京獵頭資訊：美空推出“美女獵頭”進(jìn)軍影視業(yè) 美空網(wǎng)與芭樂網(wǎng)簽約協(xié)作惹起了文娛界一陣海潮，一個(gè)是最大的時(shí)髦藝術(shù)行業(yè)人才平臺(tái)，一個(gè)是現(xiàn)今最火爆的收集克己劇平臺(tái)，是什么契機(jī)讓單方
獵頭應(yīng)該堅(jiān)守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問題 隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時(shí)代的到來,企業(yè)對(duì)高端人才的需求越來越旺盛,人才通過流動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的意愿越來越強(qiáng)烈。但與此同時(shí),獵頭業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊的問
在北京做獵頭選擇一個(gè)好的北京獵頭公司的平臺(tái)太重要了 目前有北京獵頭公司在中國(guó)數(shù)以萬計(jì)，對(duì)于那些想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的新添加到滿足他們對(duì)未來的期望，未來是偉大的公司的發(fā)展空間是一個(gè)很大的學(xué)習(xí)。今天我想通過六
獵頭公司如何通過常識(shí)、見識(shí)、膽識(shí)培養(yǎng)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的學(xué)習(xí)型管理者 今朝，中國(guó)正處于由傳統(tǒng)社會(huì)向古代社會(huì)減速轉(zhuǎn)型的新時(shí)代，組織的表里部情況日益復(fù)雜、動(dòng)亂，資本束縛也日趨分明，這些應(yīng)戰(zhàn)對(duì)治理者應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況，
北京獵頭透露北京市將啟動(dòng)高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)試驗(yàn) 據(jù)某知名北京獵頭近日分享出，北京市教委不久前下發(fā)了《關(guān)于開展高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)試驗(yàn)的通知》，北京電子科技職業(yè)學(xué)院和北京35中以及五所市屬本
公眾對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū) 由于受傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響,獵頭公司在中國(guó)還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認(rèn)為獵頭公司就是挖墻腳的。人們對(duì)獵頭公司的認(rèn)識(shí)還不全面、不準(zhǔn)確。而公眾對(duì)獵頭公司的認(rèn)
北京知名獵頭公司乾坤獵頭結(jié)合百度指數(shù)，通過大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析了網(wǎng)絡(luò)用戶在2015-05-21 至 2015-05-27通過百度搜索關(guān)鍵詞獵頭的需求分布及熱門相關(guān)檢索以及上升比率。 通過上圖可以看出，近七
讓北京獵頭告訴你為什么要讓員工看見自己的“成長(zhǎng)” “再好的公司只能給你位置，不能給你未來”。聯(lián)想公司一位前高管被裁員時(shí)如此感慨。這句話后來在網(wǎng)上廣泛流
