隨著互聯(lián)網(wǎng)金融版圖的迅速擴(kuò)張，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才需求也迅速升溫。近期以來(lái)，銀行、基金、保險(xiǎn)等不少傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)都明顯加強(qiáng)了互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度，加速“觸網(wǎng)”應(yīng)對(duì)沖擊，這令互聯(lián)網(wǎng)金
獵頭，是一個(gè)哪個(gè)行業(yè)獵頭單子多且容易做，就往哪個(gè)行業(yè)鉆的角色。所以準(zhǔn)備跳槽的人，可以從獵頭顧問(wèn)做的各種單子中，嗅到跳槽的機(jī)會(huì)。?房地產(chǎn)企業(yè)獵頭勢(shì)猛&
在面對(duì)跳槽時(shí)，許多候選人都想讓自己變得閃光一些，從而與理想的工作“握手”。于是，有的人在簡(jiǎn)歷里“注水”，也有的人在向獵頭介紹自己時(shí)，“報(bào)優(yōu)不
問(wèn)：我是一位家族企業(yè)的創(chuàng)始人，最近打算聘請(qǐng)一位職業(yè)經(jīng)理人做總裁。很多朋友勸我謹(jǐn)慎，但我覺(jué)得這是必由之路，只是早晚的問(wèn)題。再說(shuō)，我也有心理準(zhǔn)備，既不會(huì)一味放手不管，也不會(huì)干涉太多，在實(shí)踐中
據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2012年，各類(lèi)回國(guó)留學(xué)人員從4.44萬(wàn)人逐年遞增，到2012年達(dá)到27.29萬(wàn)人，是歷史最高值。其中，2012年人數(shù)同比增
商業(yè)令人歡喜的一面就在于，當(dāng)某個(gè)行業(yè)開(kāi)始繁榮起來(lái)時(shí)，局外人往往能找到對(duì)這種成功加以利用的方法。一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)需要新的供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商或者后臺(tái)服務(wù)供應(yīng)商
不管是白領(lǐng)還是金領(lǐng)亦或是公司普通小職員對(duì)于升遷或者加薪總是欣喜若狂的。那么，到底怎樣才能讓老板給加薪或者升職呢，北京獵頭公司給出了這樣的建議：態(tài)度決定一切。? &
任何獵頭人都會(huì)說(shuō)，獵頭不是為人找工作，而是為工作找人那么，什么人才是獵頭公司眼里的人才？既然是以客戶(hù)需求而定標(biāo)準(zhǔn)，客戶(hù)需求千差萬(wàn)別，自然標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)統(tǒng)一。個(gè)性化強(qiáng)、單體運(yùn)作，本來(lái)就是獵頭的一大特點(diǎn)，其挑戰(zhàn)
廣藥集團(tuán)剛和香港加多寶打完一場(chǎng)讓人心力交瘁的商標(biāo)大戰(zhàn)，回收了紅罐王老吉使用權(quán)，而這意味著全國(guó)各地的OEM產(chǎn)線(xiàn)人員、一線(xiàn)銷(xiāo)售人員等等一系列人員需求。加多寶已經(jīng)全線(xiàn)鋪開(kāi)了“王老吉改名加多寶&r
人力資源管理作為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的手段之一，對(duì)企業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用；因此，在房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理也呈現(xiàn)出了積極的態(tài)勢(shì)。目前，在戰(zhàn)略規(guī)劃、工作
