Q：請(qǐng)問(wèn)證券經(jīng)紀(jì)人和獵頭顧問(wèn)那個(gè)更難做??？? A：我覺(jué)得是證券經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)在相對(duì)更難做一些，畢竟中國(guó)的金融市場(chǎng)現(xiàn)在行情不好，不過(guò)這2個(gè)行業(yè)都要求有良好的人脈關(guān)系，如果你有很多有錢(qián)的親戚朋友，建議
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來(lái)吸引眼球的標(biāo)題。北京獵頭公司將向你證明為什么如果你只通過(guò)薪水的高低來(lái)衡量自己的事業(yè)，從長(zhǎng)期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來(lái)支付賬單。這些
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來(lái)吸引眼球的標(biāo)題。我將向你證明為什么如果你只通過(guò)薪水的高低來(lái)衡量自己的事業(yè)，從長(zhǎng)期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來(lái)支付賬單。這些我都了解。
幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個(gè)過(guò)程往往讓?xiě)?yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果?？墒窍雭?lái)想去也是模棱兩可不敢確認(rèn)，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無(wú)音訊，有些保守的人怕
如何降低中小企業(yè)的員工流失率？將企業(yè)的管理系統(tǒng)理順，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過(guò)高的問(wèn)題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對(duì)于一個(gè)要在北京獵頭公司工作的人來(lái)說(shuō)，
很多人說(shuō)騰訊做的其實(shí)是C2C（copy to China）,也有人對(duì)騰訊這種“抄襲”的行為嗤之以鼻。不管是不是吃不著葡萄就說(shuō)葡萄酸。如果有一天馬化騰邀請(qǐng)你加入騰訊，你會(huì)去么？每
我想這個(gè)問(wèn)題在你們從業(yè)生涯中肯定遇到過(guò)很多，不管你們推薦的是誰(shuí)，肯定這個(gè)人有一些過(guò)人之處或者是與眾不同的細(xì)節(jié)，無(wú)論是在簡(jiǎn)歷中還是面談時(shí)，這個(gè)人肯定有不一樣的特點(diǎn)。這些特質(zhì)對(duì)我們想要成功面試的人異常重要
Q:目前我正在國(guó)內(nèi)的一家中型的獵頭公司做獵頭，進(jìn)入一家外資的獵頭公司是我的夢(mèng)想！請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎樣進(jìn)去呢？需要積累哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？怎樣可以提升自己呢?? 獵頭顧問(wèn)認(rèn)為：常規(guī)而言，國(guó)外的獵頭
Q:獵頭顧問(wèn)和汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)哪個(gè)更有前途？錢(qián)途？?? 獵頭顧問(wèn)認(rèn)為：都是銷(xiāo)售類(lèi)型的工作，都有前途，兩者目前的入門(mén)要求都不高，關(guān)鍵是看你自己喜歡、適合哪方面，能不能堅(jiān)持下去。自身投入不
Q：我是學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的 女生 12年畢業(yè) 現(xiàn)在面臨兩個(gè)選擇獵頭顧問(wèn)助理和儲(chǔ)蓄銀行客服 儲(chǔ)蓄銀行客服的
