崗位職責：
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1、協助建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內容，以及與其相關的激勵制度；
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2、結合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標；
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3、推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標有效落地，保證考核結果的公正性和激勵性；
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4、參與崗位分析和說明書起草，并適時梳理崗位說明書及職位雙通道序列，設計與其匹配的績效考核方案；
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5、及時監(jiān)控和分析績效體系實施效果和存在的問題，每年對當年度考核過程中出現的各種問題進行改進和修正績效考核指標；
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6、建立關鍵考核數據庫、考評結果數據庫等，有效進行繼任計劃設計、實施、監(jiān)控與評估工作；
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7、根據年度工作目標，支持開展年度全員滿意度調查，分析調查結果，并向公司管理層提出有建設意義的改進方案；
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8、協助人力資源總監(jiān)搭建健全的人力資源管理體系。
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任職要求：
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1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
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2、7年以上人力資源管理經驗，三年以上績效實戰(zhàn)經驗，熟悉醫(yī)療軟件行業(yè)者優(yōu)先考慮；
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3、參與設計和設施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展；
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4、具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法；
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5、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案，流程；
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6、溝通能力強，有良好的人際交往能力；
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7、掌握豐富的專業(yè)知識、產品知識、演講技巧，具有較強的親和力、執(zhí)行力、策劃能力、培訓能力和服務技能；
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8、具有較好的寫作能力，較強的溝通、創(chuàng)新能力，具有團隊精神，抗壓能力超強。
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