深圳獵頭公司7月7日職位 某酒業(yè)公司 薪酬績效經(jīng)理 14-22萬
崗位職責(zé):
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1、薪酬績效策略的制定和執(zhí)行:據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī) 劃，建立和優(yōu)化總部及分公司的績效體系及薪配激勵體系;
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2、管理員工薪酬和福利:負(fù)責(zé)員工的薪酬管理，福利待遇，獎金和激勵計劃等; 3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源:協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的資源，確保薪酬績效目標(biāo)的順利實現(xiàn);
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4、數(shù)據(jù)分析和報告:關(guān)鍵薪酬數(shù)據(jù)的追蹤和分析,協(xié)助年度預(yù)算管理和人效分析，定期輸出數(shù)據(jù)分析報告，為管理層的決策提供數(shù)據(jù)參考
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5、定期評估薪配績效:定期評估薪配績效，并對薪酬績效政策進行相應(yīng)調(diào)整;
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6、維護薪配績效相關(guān)法律法規(guī):了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保公司的薪酬績效政策符合法;
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7、團隊管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)薪酬績效團隊的工作安排。
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任職要求
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1、30-36歲，本科學(xué)歷，有5年以上集團公司總部或咨詢公司相關(guān)經(jīng)驗
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2、專業(yè)知識：掌握績效管理與績效考核流程、工具及方法，具備一定成本核算思維，了解法律法規(guī)。
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