rpo招聘分享:面對嚴(yán)重的內(nèi)卷,如何才能穩(wěn)住自身職場地位?
競爭無處不在，小到穿衣吃飯，大到國家與國家之間的競爭。競爭是人類進(jìn)步的動力，也是國家穩(wěn)定發(fā)展的動力源泉。競爭也是職場永恒的發(fā)展動力，只有競爭才能激發(fā)員工奮發(fā)向上的動機(jī)，優(yōu)化個人能力，只有競爭員工才能不斷地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)能力和才華。
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隨著人類文明的發(fā)展與進(jìn)步，知識資源爆炸，以及技能知識普遍，全面人才越來越普遍，職場越來越內(nèi)卷，提高我們核心競爭力形勢越來越嚴(yán)峻。在這個人才、高學(xué)歷普遍的時代如何提高核心競爭力，穩(wěn)住職場地位？
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核心競爭力最核心的東西就是學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力才是我們不斷優(yōu)化、進(jìn)步的動力。時代在進(jìn)步的同時淘汰落后的知識、技能、技術(shù)、設(shè)備，尤其是知識更新迭代速度非?？?。所以我們必須主動學(xué)習(xí)新的知識、技術(shù)、技能來滿足時代發(fā)展的職場變化。
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知識資源爆炸也意味著，資源雜亂無章、魚龍混雜。并不是所有的知識資源都適合自己，我們要“取其精華，去其糟粕”，把適合自己的知識、文化、技能及時、資金、渠道進(jìn)行整合，變成抵擋一切的利刃。
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職業(yè)素養(yǎng)是我們職業(yè)信念、技能、習(xí)慣等綜合表現(xiàn)，職業(yè)素養(yǎng)高那么個人文化內(nèi)涵、工作能力和技能等必然水平高，那么無論是做管理者、還是領(lǐng)導(dǎo)者都能夠做到公平、公正。
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職場除了本職工作剩下60%的工作都在與人交流溝通、工作匯報、協(xié)商合作和商務(wù)談判等，這些都涉及交際能力，優(yōu)秀的交際能力能夠帶來好機(jī)會、得到領(lǐng)導(dǎo)賞識。
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結(jié)構(gòu)思考能力是一種用結(jié)構(gòu)模型工具來輔助思考的能力，通過用結(jié)構(gòu)透視復(fù)雜問題，進(jìn)行系統(tǒng)思考。這種能力是目標(biāo)與策略進(jìn)行結(jié)構(gòu)思維形象化、顯性思維結(jié)構(gòu)化、隱形思維顯性化，準(zhǔn)確高效分析問題、解決問題。
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世界上所有的決定和選擇都建立在判斷之上，而判斷是由我們在思維對周圍事情進(jìn)行分析、判別、斷定的技能。人生有無數(shù)個判斷事件發(fā)生，一旦判斷錯誤，可能會走向另一種發(fā)展軌跡，職場中判斷能力尤其重要，關(guān)乎自己前途。
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核心競爭力的關(guān)鍵能力就是專業(yè)技能能力，是我們面對工作困境、難題時最有力的武器，也是個人實力的展現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)者在挑選培養(yǎng)者選擇你而不是選擇其他人的理由。
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創(chuàng)新在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，創(chuàng)造出更適合管理或者工作方式，大大提高工作效率。創(chuàng)新一直保持競爭條件的前提，創(chuàng)新出適合自己的管理方式或者工作方式，形成自己的核心競爭能力。
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前瞻能力是對個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展，分析和預(yù)測。判斷出發(fā)展前景，然后做出最佳選擇。
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職場團(tuán)隊協(xié)作中，溝通是最基本功，要把自己要傳達(dá)的信息和語言準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給對方非?？简瀭€人的溝通能力，良好的溝通能力不管是在協(xié)調(diào)合作，還是匯報工作中展現(xiàn)出優(yōu)秀的工作能力。
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