僅從簡歷就pass候選人。
?
不要覺得不可思議，確實有企業(yè)的招聘負責人僅僅從簡歷上就輕易地將獵頭推薦的候選人給拒絕了。尤其是對于業(yè)務理解不夠深刻，參與度不高的企業(yè)HR。
?
這種輕易將候選人淘汰出局的做法，在很大程度上，會令企業(yè)失去部分合適的優(yōu)質人選。
?
拿最近的一個案例來說。
?
客戶是上海的一家消費品公司，給其推薦了一位稅前年薪150萬的市場中心總經理候選人牛先生。
?
我們顧問經過線下面試及評估，將人選推薦給負責招聘的人力后，HR果斷拒絕了，給到的回復是：候選人是做銷售的，不是市場的。
?
即便是顧問與其進行了詳細的五對標溝通，通過獵頭的專業(yè)判斷，該人選是符合客戶崗位需求的，但這位招聘負責人仍然決定不再往前推進。
?
顧問跟我說明了情況后，由于我跟該客戶的人力副總合作多年，也比較熟悉，而且該副總也是直接負責公司高管崗位的招聘。
?
通過我這條溝通路徑，人選最終順利進入了面試流程中，目前正等待集團副總裁的終試。
?
事實上，這不是個例，據我多年的實踐經驗和親身經歷，可以很肯定地跟大家說，類似這樣的情況，幾乎每天都在發(fā)生。
?
只是作為獵頭及HR的你，有沒有認識到，有沒有去推動，有沒有想辦法改變而已。
?
我真心希望企業(yè)的的HR們，不要輕易淘汰獵頭顧問推薦過去的人選，能夠給予獵頭多一點信任，因為我們在物色人選這方面是專業(yè)的。
?
誠然，簡歷、履歷確實是衡量人選的一個很重要的標志，但既然顧問能推薦過來，就必然有推薦的理由。
?
選獵頭公司就找乾坤人力，咨詢熱線： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：nevertossed.com
平臺質保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性價比做單服務
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
