? ? 每天，你對著手機、電腦都玩的很轉(zhuǎn)，對QQ、微博、社交網(wǎng)絡(luò)這些可以在朋友圈子保持新鮮動態(tài)的網(wǎng)絡(luò)工具里暢游，于是繼續(xù)你努力賺錢、拼命省錢，不?；ㄥX。但是有一點你必須知道：行業(yè)的競爭程度和你在崗位上的工作經(jīng)歷，加上企業(yè)的銷售額和當(dāng)月的成本，你的工資在被財務(wù)用計算器計算出來的那一刻，你是否應(yīng)該想象到了以上的場景，并且開始做點什么了?你的行業(yè)經(jīng)驗和崗位經(jīng)驗，以及你在這個行業(yè)里的專注和其中積累的人脈資源將成為你日后重要的原始積累。在社交網(wǎng)絡(luò)橫行的年代，你能怎么樣擁抱并且讓其成為自己職業(yè)發(fā)展的利器呢?
上海獵頭公司為您推薦搭建社交網(wǎng)絡(luò)尋得最佳工作。
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建立在一個職業(yè)社交網(wǎng)站，通過人脈關(guān)系為紐帶來完成一個求職招聘信息的傳遞的整個流程，稱之為人脈招聘求職。我們相信，在社交網(wǎng)絡(luò)時代，任何一個人都將是招聘信息和求職信息的發(fā)起者、傳遞者、受益者。無論是招聘還是求職，既要“內(nèi)修”，也要“外修”，我們必須充分利用身邊可得的人脈資源。
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還在點擊“應(yīng)聘職位”的按鈕來工作就OUT了!
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在普通的招聘網(wǎng)站，由于招聘端企業(yè)或者處于人才儲備的考慮，主觀上往往對職位的招聘有效期不會加以明確控制，且對職位年薪、職位背景和工作內(nèi)容介紹等信息都缺乏客觀詳細(xì)的說明。對于應(yīng)聘端的人才而言，因為對普通招聘網(wǎng)站所發(fā)布的職位信息的了解處于不對稱的狀態(tài)，尋找到一個適合自己的職位以及有效率的成功應(yīng)聘比較困難。 另外獵頭類職位網(wǎng)站的職位信息招聘端主要是獵頭公司的獵頭顧問，獵頭崗位本身就是屬于二手的職位信息，職位招聘的有效性，真實性同樣給應(yīng)聘端的人才帶來一定的盲目。期待通過獵頭帶來職業(yè)上薪水的升值是職業(yè)經(jīng)理人的普遍心里僥幸，這樣一個生態(tài)循環(huán)對求職招聘的效率打了折扣，對應(yīng)聘端的人才而言，時間和選擇成本都在無形增加，只是很容易被你個人忽略而已。
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筆者跳出思維定勢：職業(yè)的機會是可以主動創(chuàng)造出來的，并不是某家企業(yè)沒有將職位發(fā)布出來，你也應(yīng)該停止通過“應(yīng)聘職位”的按鈕來尋找你的下一份工作。你的職業(yè)機遇，很有可能因為你的長期注重個人的職業(yè)品牌，某公司的招聘總監(jiān)親自主動邀請你加盟。
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在社交網(wǎng)絡(luò)里拓展你的“職位機會供應(yīng)商”?
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在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)上你會看到各種一度人脈、二度、三度人脈的稱謂。一度人脈是你的直接好友，等同于“我的好友”。二度人脈是你好友的好友，三度人脈則是你好友的好友的好友。在一定程度上來講，陌生的你的二度、三度以上的人脈，就是你潛在的“職位機會供應(yīng)商”，人脈數(shù)量越多，意味著您能接收和撲捉到的職業(yè)機會信息的范圍也就越寬廣。
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首先，有明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃是獲得一份理想職業(yè)的前提，在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)完善個人的詳細(xì)檔案的同時，保持有規(guī)律的使用頻率，邀請同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬、客戶對您的職業(yè)進行評價是一個積極正面的做法;同時還應(yīng)該主動拓展同行的一度人脈，對您目標(biāo)公司的一度人脈需要更加積極和主動，這些在你行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀人士，很有可能就是您未來新公司的HR，部門領(lǐng)導(dǎo)，或者是CEO;
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另外，你還需要了解兩個職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的功能，來幫助自己和職場貴人或者說伯樂保持長期的聯(lián)系。一個是：“關(guān)注”，即不和對方成為一度關(guān)系，只是關(guān)注對方，關(guān)注對方后，對方發(fā)布的微博等一系列行為動態(tài)都是可見的，通過搜索到某一公司的HR或者擅長某一行業(yè)的
獵頭公司后，你可以“關(guān)注”對方，當(dāng)然某一HR或者獵頭也會主動關(guān)注您。另外一個是“引薦”，通過搜索到某一公司的HR或者擅長某一行業(yè)的獵頭后，特別想和對方成為一度關(guān)系，以獲取對方的聯(lián)系方式時，你可以通過發(fā)起引薦請求，讓你們共同的朋友來傳遞這個引薦請求，對方同意后，聯(lián)系方式即可實現(xiàn)互通共享。
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我們提倡通過了解職位信息背后的信息后，在進行理性應(yīng)聘; 用心經(jīng)營，貢獻人脈也拓展行業(yè)人脈; 可能在某一天，你需要尋找新的職業(yè)機會的時候，你會發(fā)現(xiàn)社交網(wǎng)絡(luò)可以全面聚合和展現(xiàn)來自你的人脈網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的最新機會(前提是你同樣意識到你的真實人脈有多重要)。
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使用社交網(wǎng)絡(luò)“調(diào)查”你未來直接領(lǐng)導(dǎo)和公司的背景?
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公司在雇傭你以前一般都會對你進行背景調(diào)查，但是你曾經(jīng)想過去調(diào)查你未來直接領(lǐng)導(dǎo)的背景嗎?在大多數(shù)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，每個職位信息頁面都是有一個”職位發(fā)布者”，就該公司的企業(yè)HR或者獵頭。通過了解TA的人脈 TA的微博。職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)給你提供很好的工具和方法來“調(diào)查”你未來的新東家!同時我們也認(rèn)為，能夠積極擁抱社交網(wǎng)絡(luò)，在社交網(wǎng)絡(luò)時代公開透明的和求職者保持良性互動，也是優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化之一“
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一直以來，在求職與招聘的過程中，作為求職者，往往對某一職位的要求、職位的薪資，公司內(nèi)部的管理情況、團隊情況等信息的掌握處于弱勢狀態(tài)，對目標(biāo)公司曾在職的人建立一度人脈關(guān)系可以把這些信息不對稱的狀況降低。真正的社交網(wǎng)絡(luò)時代的求職者，有智慧有謀略有長期的職業(yè)品牌價值經(jīng)營策略，TA深深知道到達目標(biāo)受眾(TA向往的目標(biāo)公司的CEO或部門高管或HRD等關(guān)鍵人脈)的最佳路徑。
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無論你是什么類型的青年，也無論你做過幾次雷鋒，你必須知道的是：專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系。在社交網(wǎng)絡(luò)的世界里，任何一個人都將是招聘信息和求職信息的發(fā)起者、傳遞者、受益者。上文下文所有經(jīng)驗、方法、技巧，都基于對人脈求職招聘價值的共識，以及最最關(guān)鍵和重要的是：您是否投入必要的時間精力將這些方法進行運用和實踐。
