獵頭是企業(yè)招聘中不可或缺的一部分，他們致力于為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才。要做好獵頭工作，必須對候選人進行評估，評估從哪些方面呢？
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1.求職者的工作經(jīng)驗
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在獵頭的眼里，求職者的工作經(jīng)驗是非常重要的。他們會關注候選人的工作年限、從事的行業(yè)領域、工作性質、所擔任的職務，以及他們在工作中所取得的成績和經(jīng)驗等方面。通過這些信息的排查和分析，獵頭會深入了解每個求職者的特點和發(fā)展?jié)摿Α?/span>
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2.求職者的個人背景
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除了工作經(jīng)驗之外，求職者的個人背景也是非常重要的一個方面。例如生日，婚姻狀況，教育背景以及家庭等，這些都能夠影響到求職者性格和態(tài)度。如果求職者符合企業(yè)文化，那么他們往往會更受歡迎。
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3.求職者的專業(yè)技能
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專業(yè)技能也是獵頭關注的一個重要方面，他們會檢查求職者的專業(yè)能力和技能是否與職位匹配。如果求職者具有與該職位相關的技能和經(jīng)驗，那么他們往往會被認為是一個非常好的選擇。
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4.求職者的個性特點
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除了專業(yè)技能之外，個性特點也是獵頭需要關注的方面。求職者的個性特點包括了責任心、合作性、通訊能力、決策能力、自信心等等。如果求職者具有這些特點，那么在企業(yè)中就能很快適應和投入。
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5.領導能力和管理能力
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如果求職者適用于擔任管理職位，領導能力和管理能力也是非常關鍵的方面。獵頭需要評估求職者的行動力和領導能力，看他們是否有很好的管理技能，有無實現(xiàn)管理目標的經(jīng)驗以及在過去的職位中是否做得很好。
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獵頭在為企業(yè)打造高素質的團隊時，需要注重候選人的各個方面，如工作經(jīng)驗、個人背景、專業(yè)技能、個性特點、領導能力和管理能力等。獵頭能夠對求職者進行準確的評估，擇優(yōu)選擇，并成功地與企業(yè)合作達成合作意向。
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