建立長期合作關系：在選擇合適的獵頭合作伙伴后，企業(yè)應積極建立長期合作關系。通過深入交流和相互了解，加強雙方之間的信任和合作默契。同時，企業(yè)可以與獵頭公司共同制定招聘計劃和策略，確保合作更加高效。
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信息共享與反饋：企業(yè)和獵頭公司應保持密切的信息交流，及時分享招聘過程中的信息和反饋意見。通過信息共享，雙方可以更好地了解彼此的需求和期望，及時調(diào)整招聘策略，提高招聘成功率。
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培訓與支持：對于初次合作的獵頭公司，企業(yè)可以提供相關的培訓和支持，幫助獵頭公司更好地了解企業(yè)的需求和文化。同時，獵頭公司也可以向企業(yè)提供有關行業(yè)趨勢、市場分析和人才市場的最新信息，幫助企業(yè)更好地制定招聘策略。
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定期評估與調(diào)整：定期評估與獵頭公司的合作效果，根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。這可以幫助雙方持續(xù)改進合作方式，提高招聘效果和企業(yè)的市場競爭力。同時，針對合作中出現(xiàn)的問題和困難，雙方應積極溝通并尋求解決方案，確保合作的順利進行。
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激勵機制：為了激發(fā)獵頭公司的積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)可以設立相應的激勵機制。例如，為成功招聘到高級人才的獵頭公司提供傭金或獎勵，以鼓勵他們更加努力地為企業(yè)尋找合適的人才。此外，企業(yè)還可以為獵頭公司提供培訓和發(fā)展機會，提高其專業(yè)素養(yǎng)和服務質(zhì)量。
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保密協(xié)議：在合作過程中，企業(yè)和獵頭公司之間會交流許多敏感信息，如企業(yè)的商業(yè)機密、招聘需求和候選人的個人信息等。因此，雙方應簽訂保密協(xié)議，確保這些信息不會被泄露給第三方。這樣可以維護企業(yè)的利益和聲譽，同時增強雙方之間的信任和合作默契。
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建立多層次溝通渠道：企業(yè)和獵頭公司之間應建立多層次的溝通渠道，包括面對面會議、電話交流、電子郵件和在線會議等。通過多種溝通方式，雙方可以更加及時地交流意見和解決問題，提高合作效率。
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關注候選人體驗：在招聘過程中，候選人體驗是至關重要的。企業(yè)和獵頭公司應關注候選人的需求和感受，為其提供良好的溝通和咨詢服務。同時，雙方應積極反饋候選人的意見和建議，不斷改進服務質(zhì)量和招聘流程。這樣可以提高候選人對企業(yè)和獵頭公司的滿意度和忠誠度。
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關注行業(yè)動態(tài)：企業(yè)和獵頭公司應密切關注行業(yè)動態(tài)和市場變化。通過了解行業(yè)發(fā)展趨勢和市場變化趨勢等因素的影響可以幫助雙方更好地把握招聘市場的情況及時調(diào)整招聘策略提高招聘效果和企業(yè)的市場競爭力總之通過選擇合適的獵頭合作伙伴深化合作關系共同成長等措施企業(yè)可以有效地將獵頭供應商培養(yǎng)成親密的戰(zhàn)略合作伙伴為企業(yè)的快速發(fā)展提供有力支持
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