隨著我國各行各業(yè)競爭的加劇和產業(yè)轉型自主創(chuàng)新的需要，設計類人才市場競爭異常激烈，很多企業(yè)斥重金、開高薪到處“挖”人才。乾坤獵頭公司表示：在中國，建筑設計、服裝設計、室內裝潢設計、城市規(guī)劃幾個領域的外籍設計人才需求比較旺盛。

在服裝設計領域，越來越多的國際品牌開始在中國設立設計工作室，以充分利用其貼近服裝生產線的獨特優(yōu)勢，這些公司通常會派出外籍設計師。中國服裝業(yè)盡管產量全球第一，但卻沒有出現(xiàn)一個國際品牌。原因在于中國服裝業(yè)缺乏國際市場意識、現(xiàn)代審美觀念、敏銳的時尚觸覺和獨特的設計理念。因此，本土服裝品牌若想在服裝設計領域生存發(fā)展，外籍人才引進是重要的一環(huán)。優(yōu)秀的外籍設計師能夠把實用價值、文化價值和審美價值創(chuàng)造性地融合于服裝之中，提升品質，提升產品附加值。

據(jù)有關統(tǒng)計，我國國內設計師存在著40萬的人才缺口。就建筑設計類而言，建筑設計企業(yè)近30%的崗位是建筑設計師，北京房地產獵頭公司里面的崗位是企業(yè)人才儲備的重點對象，一位好的建筑設計人員不僅要通曉諸如采光、通風、聲學、美學、人體工程學、隱蔽工程、機電安裝等配套學科知識，最重要的是要有靈活的思維和創(chuàng)意。根據(jù)調研數(shù)據(jù)顯示，各類設計師年薪均超過10萬，注冊建筑師的年薪超過20萬，企業(yè)總建筑設計師年薪超過60萬。而優(yōu)秀的外籍建筑設計師，企業(yè)更是不惜重金牢牢留在企業(yè)。

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