從溫州金融獵頭公司行業(yè)改革12項主要任務看，改革方案的主要突破是明確將民間金融納入主流融資體系。鼓勵和支持民間資金參與地方金融機構改革，依法發(fā)起設立或參股新型金融組織，“符合條件的小額貸款公司可改制為村鎮(zhèn)銀行”。據悉，溫州等地的民間金融一直存在，且規(guī)模驚人。民間投資設立的小額貸款公司等新型金融機構，也已經大量出現，只等政策規(guī)范，引導其走向陽光化。

乾坤獵頭表示，民間資本宜疏不宜堵，金融體系多元化實屬必然，現在整個業(yè)界和主管部門已達成共識，只看改革的步驟和力度了。而溫州金融改革試點的開始，則意味著長期處于“地下狀態(tài)”暗流涌動的民間資本，有望走出陰影，步入規(guī)范化、公開化的軌道。

目前，很多獵頭公司看準了金融改革勢在必行的商機，民間資本進入實體經濟發(fā)展，人才必不可少，金融人才必定隨之水漲船高，所以各個獵頭公司看準這個風向標，開始爭搶客戶經理、風控總監(jiān)、行長、行長助理等人才，特別是掌握著客戶資源的信貸經理和拉儲蓄的銷售人員將成為企業(yè)必爭人才。而對于獵頭公司來說，積累人脈，就是積累財富，政策和市場的風吹草動都可能會讓他們嗅出商機，伺機出動。

按照金融改革的方向，未來可能會出現大量民營資本的銀行，而民營銀行要想和國有銀行競爭，除了大幅提升自己的服務水平之外，向客戶提供豐厚的回報將成為最具吸引力的亮點；而這一切都需要有一個極具競爭實力的人才團隊。江浙企業(yè)一直是北京獵頭公司市場的大戶，高端人才意識非常前衛(wèi)，甚至很多地方政府也出臺補貼措施鼓勵當地企業(yè)在全國范圍內爭搶優(yōu)秀人才，這輪金融改革如果能在溫州試點成功，無疑這輪金融人才的戰(zhàn)火將燒到國有控股銀行。

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