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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
探索獵頭尋訪高級候選人的奧秘:從初步篩選到精準(zhǔn)鎖定
  探索獵頭尋訪高級候選人的奧秘:從初步篩選到精準(zhǔn)鎖定
獵頭
  在競爭激烈的人才市場中,獵頭就像是精明的獵手,時刻準(zhǔn)備著捕獲那些高級人才。而他們究竟是如何做到的呢?今天,咱們就來揭開這神秘的面紗,一探究竟。
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  首先,初步的尋訪就像是在茫茫人海中劃定目標(biāo)范圍。獵頭會仔細研究市場需求,確定那些有可能藏著高級候選人的目標(biāo)企業(yè)。這可不是隨便定的,需要對行業(yè)趨勢、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等有深入的了解。只有找準(zhǔn)了目標(biāo)企業(yè),才有可能在其中發(fā)現(xiàn)“寶藏”候選人。
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  然后,推薦和溝通環(huán)節(jié)就登場了。這可不是簡單地打個電話、發(fā)個郵件就行,而是要像知心朋友一樣,與候選人建立起信任和共鳴。但有時候,初次的推薦和溝通并不一定能完全契合候選人的期望,這時候就需要進行調(diào)整。就好比做菜,第一次調(diào)味可能不夠完美,那就得重新加點“佐料”。
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  接下來,如果發(fā)現(xiàn)之前的方向不太對,獵頭會再次尋訪。這可不是盲目地重來一遍,而是要重新調(diào)整關(guān)鍵詞。也許之前關(guān)注的是工作經(jīng)驗,這次就要更看重創(chuàng)新能力;之前注重的是學(xué)歷背景,這次就要多考慮實際的項目成果。就像是在尋寶圖上重新標(biāo)記重點,以便更精準(zhǔn)地找到目標(biāo)。
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  而在面對陌生候選人時,高薪往往能起到破冰的作用。畢竟,誰能對誘人的收入不動心呢?但這只是第一步,真正能讓候選人持續(xù)溝通的,還得靠崗位職級和崗位發(fā)展這兩大法寶。
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  直觀的薪酬待遇就像是一塊誘人的蛋糕,讓人一眼就能看到其中的甜頭。但如果只有蛋糕,沒有與之匹配的發(fā)展空間和上升機會,那這塊蛋糕也會變得不那么香甜。崗位職級代表著地位和認可,讓候選人感受到自己的價值和重要性。而崗位發(fā)展則像是一條充滿希望的道路,引領(lǐng)著候選人走向更廣闊的未來。
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  想象一下,一位高級候選人在面對多個選擇時,一個能提供清晰晉升路徑、廣闊發(fā)展空間,并且薪酬待遇又十分可觀的崗位,是不是會更具吸引力呢?答案是肯定的。
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  總之,獵頭尋訪高級候選人可不是一件簡單的事情,需要綜合運用各種策略和技巧。從初步的尋訪到不斷的調(diào)整,再到巧妙地運用各種吸引手段,每一個環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。只有這樣,才能在激烈的人才競爭中,成功地將那些優(yōu)秀的高級人才納入囊中,為企業(yè)的發(fā)展注入強大的動力。所以,下次當(dāng)你看到那些優(yōu)秀的高級人才成功入職理想企業(yè)時,別忘了背后可能有獵頭們的一番精心謀劃和努力。
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  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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