市場上獵頭公司隨著高端人才的稀缺，越發(fā)的活躍起來，許多大大小小的獵頭公司如雨后春筍，但是在這魚龍混雜的大局中，真正專業(yè)的獵頭公司有幾家？真正專業(yè)的獵頭又有幾個呢？下面，由北京知名房地產(chǎn)獵頭公司來為大家談?wù)剬I(yè)獵頭應(yīng)當(dāng)預(yù)備的特質(zhì)。 乾坤獵頭認(rèn)為，首要一點(diǎn)是豐富的人任職經(jīng)歷。
由于獵頭既要面對用人單位的人力資源負(fù)責(zé)人，又要面對很多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時(shí)，也是把握、判斷人才的基礎(chǔ)。
其次，作為一名專業(yè)的獵頭，要有廣泛的人脈關(guān)系。
沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關(guān)系和資源，特別是專注行業(yè)相關(guān)的人脈，才能應(yīng)對客戶的人才要求。獵頭總有“人到用時(shí)方恨少”的感覺。因此，平時(shí)要努力維護(hù)、經(jīng)營自己的人脈關(guān)系。
第三，乾坤獵頭一直認(rèn)為，做哪個行業(yè)就要有哪個行業(yè)的背景，因此，專業(yè)的獵頭一定要有豐富的行業(yè)背景。
目前很多獵頭公司都有自己的專注行業(yè)，獵頭顧問需要行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、行業(yè)背景和前景、行業(yè)運(yùn)作模式、業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)及其企業(yè)文化、企業(yè)通常的組織結(jié)構(gòu)、主要部門和職能、關(guān)鍵崗位和職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。
比如，做地產(chǎn)行業(yè)的獵頭，就要知道地產(chǎn)開發(fā)公司的地產(chǎn)開發(fā)流程、主要部門和職能、關(guān)鍵崗位人員的專業(yè)要求、地產(chǎn)相關(guān)的政府主管部門等，做IT的要知道IT企業(yè)的工作模式、要掌握IT的技術(shù)參數(shù)、開發(fā)語言等。而且，要了解業(yè)內(nèi)哪些企業(yè)是品牌企業(yè)（最好能了解其相關(guān)情況）和關(guān)鍵崗位的薪酬水平，隨時(shí)追蹤中高端人才的動向。
這些對獵頭職位和任職要求的理解，獵頭候選人的判斷都非常有益。
第四，專業(yè)的獵頭要有敏銳的感知力和準(zhǔn)確的判斷力。
這兩種能力既包括要感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對獵頭職位人才的重點(diǎn)要求和軟性要求、老板本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等；也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業(yè)匹配的把握。通過短時(shí)間的面談，能有一個比較準(zhǔn)確的判斷，確實(shí)需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。
有時(shí)候，在外企如魚得水的高管，在一家民營企業(yè)也許一個月都呆不下去。這就是平臺和土壤的原因，不是能力和素質(zhì)的問題，是合適不合適的問題。所以，合適原則是判斷人才與企業(yè)是否匹配的最重要原則。
第五，專業(yè)的獵頭要有良好的抗壓能力。
凡是獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有相當(dāng)難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)和任務(wù)，這一點(diǎn)有些象銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。
同時(shí)，還要經(jīng)常面對來自用人單位和人才的很多變數(shù)，比如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時(shí)間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數(shù)，有一次一個地產(chǎn)項(xiàng)目公司副總的候選人被客戶確定上崗，給他一個月離職時(shí)間，但快到一個月時(shí)，這個人來電話說因?yàn)槟撤N原因不想變動了，一句話就讓我們一個團(tuán)隊(duì)幾個月的努力付之東流。
第六，專業(yè)獵頭還要具有人脈拓展和尋訪能力。
自己的人脈關(guān)系再豐富，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關(guān)系不能滿足的時(shí)候，人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現(xiàn)出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時(shí)間內(nèi)，找到最短的路徑，去尋訪到相關(guān)的候選人才。同時(shí)，要經(jīng)常參加相關(guān)活動，包括會議、論壇、俱樂部等。
這種能力對資歷較淺的獵頭顧問尤其重要，甚至?xí)鸬經(jīng)Q定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應(yīng)變能力和溝通能力。
第七，知名獵頭都具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
溝通和協(xié)調(diào)能力其實(shí)不用多說了，要面對如此多的變數(shù)，協(xié)調(diào)客戶和人才，而且，溝通能力本身就是銷售人員最基本的要求。
第八，獵頭服務(wù)提供的招聘服務(wù)，因此，專業(yè)的獵頭必須要有一定的人力資源知識。 獵頭應(yīng)該具備一些人力資源知識，比如面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃知識以及hr各個模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資源部門的溝通，也有利于客戶對你的認(rèn)可和人才對你的認(rèn)可，有助于對人才的判斷和把握。我在面談候選人時(shí)，就經(jīng)常有候選人要求給做簡單的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議。
第九，獵頭經(jīng)常打交道的都是一些高級人才，因此可能不僅僅局限于國內(nèi)，要有良好的外語水平。
如果是面對外企客戶的獵頭公司，獵頭顧問還需要有良好的外語能力，不光能看懂外語簡歷，還有能寫外文的獵頭報(bào)告、用外語與客戶和人才進(jìn)行口語交流等。
最后一點(diǎn)，也是乾坤獵頭認(rèn)為最重要的一點(diǎn)，專業(yè)的獵頭一定要具備職業(yè)操守和職業(yè)感。
獵頭有獵頭的職業(yè)操守，比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。
獵頭實(shí)際上屬于針對企業(yè)服務(wù)的管理咨詢行業(yè)，理論上要能提供專家式的顧問服務(wù)，沒有足夠的知識儲備、相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)和職業(yè)感，是不會贏得客戶和人才的認(rèn)可的，這在獵頭行業(yè)日趨激烈的當(dāng)下尤其重要。
綜上所述，如果只是憑著一時(shí)的好奇和沒頭沒腦的沖勁來做獵頭，那肯定是做不好的。尤其是現(xiàn)在不少應(yīng)屆生去做獵頭，其實(shí)并不是很合適，因?yàn)闊o論從資歷、人脈、行業(yè)背景、對人的把握、抗壓力等來說，都還比較欠缺，還是先做幾年HR，好好磨礪一下自己吧。
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