職業(yè)是人生的必要選擇,當(dāng)代社會(huì)很少有人可以脫離職場(chǎng)生活,對(duì)待工作,不同的人有不同的態(tài)度,有人覺(jué)得白己干的工作乏味透頂,有人覺(jué)得自己的工作天下笫一。這都是個(gè)人的感覺(jué)。
? 一位心理學(xué)家對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的工人們進(jìn)行研究。他問(wèn)一個(gè)工人:“你在做什么?”
? 第一個(gè)工人不耐煩地回答:“還能干什么,不就是敲石頭嗎?”
心理學(xué)家問(wèn)第二個(gè)工人:“你在做什么?”
?? 第二個(gè)人嘆田氣,說(shuō):“為了生活,敲石頭再累也得堅(jiān)持下去?！?br>心理學(xué)家問(wèn)第三個(gè)工人:“你在做什么?”??
?? 第三個(gè)工人一邊干著活,一邊說(shuō):“知道嗎,將來(lái)這里會(huì)有一個(gè)非常雄偉的建筑,我就正在從敲石頭這個(gè)基礎(chǔ)工作開(kāi)始?！?br>? 這就可以看出來(lái),個(gè)人的反應(yīng)不同,精神世界完仝不同,干勁兒當(dāng)然也不同。實(shí)際上,天底下沒(méi)有圓滿的工作,即使一份工作是一個(gè)人夢(mèng)寐以求的,但是時(shí)間長(zhǎng)了也會(huì)失去新鮮感。所以,衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)不是簡(jiǎn)單的好與壞,待遇怎么樣,而是一個(gè)人內(nèi)心的判斷,把家務(wù)定義為煩瑣勞動(dòng)和把家務(wù)定義為帶給家人幸福感的人,他們付出的絕對(duì)不一樣,得到的也不一樣。?????
?? 為什么有的人在工作中,總有那么多的問(wèn)題需要解決和處理,有的人卻覺(jué)得工作是日復(fù)一日的重復(fù),根源出在兩類人內(nèi)心的天平有所不同:一個(gè)人,想要好的發(fā)展,先應(yīng)該考慮到白己的付出”要發(fā)自內(nèi)心地把自己選擇的工作,當(dāng)做一個(gè)值得做的事情,這樣就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中的樂(lè)趣。生活中這樣的實(shí)例也比比皆是。
?? 小C和小G同時(shí)被招聘進(jìn)入一個(gè)小公司，小C想在這個(gè)公司里面,只要被重視,再通過(guò)自己的努力,一定能夠做出成績(jī),于是非常珍惜工作機(jī)會(huì),兢兢業(yè)業(yè)地工作。不但完成本職工作,還學(xué)會(huì)分析別人的系統(tǒng),去關(guān)注別人的開(kāi)發(fā)思路和開(kāi)發(fā)軟件的先進(jìn)的一面,進(jìn)行學(xué)習(xí)。小G的想法就不一樣,這份工作并不讓他覺(jué)得滿足,在他看來(lái),這種小型的企業(yè)不值得他付出自己的精力,他挑剔公司沒(méi)有大型的集體活動(dòng),福利待遇也沒(méi)有其他公司的好。敲代碼的時(shí)候,也覺(jué)得很簡(jiǎn)單,工作沒(méi)什么挑戰(zhàn)性,不能凸顯自己的價(jià)值。小G還認(rèn)為自己大學(xué)剛畢業(yè),他就是需要一個(gè)工作的經(jīng)驗(yàn),借此去跳槽到大公司。于是,小G常常趁著領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候,利用公司的資源,尋找新的工作機(jī)會(huì),終于有一次,在和一個(gè)客戶接觸的過(guò)程中,他找到了機(jī)會(huì),可以經(jīng)客戶介紹去一家大公司面試。他利用上班的時(shí)間去面試,面試一成功,他馬上想好了借口去單位辭職,沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了,第二天,他就辦理了離職手續(xù)。三年后,小C和小G再次見(jiàn)面了,小G懂得騰挪資源,從本公司跳槽之后他又跳槽了4次,終于跳到了一個(gè)大型的企業(yè),現(xiàn)在的月薪已經(jīng)到了1.5萬(wàn),高高超出了普通白領(lǐng)的收入。令小G沒(méi)想到的是,他離職之前,由于資金有限,領(lǐng)導(dǎo)正在決定在他和小c之間選擇一個(gè)人去美國(guó)培訓(xùn)新技術(shù)。因?yàn)樗碾x職,小c很自然地得到了這個(gè)機(jī)會(huì),他和單位簽訂了合同之后,馬上動(dòng)身去美國(guó)培訓(xùn)了一年,回國(guó)工作兩年之后,現(xiàn)在的小c,工作待遇是年薪150萬(wàn)。

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