獵頭學(xué)院之電話尋訪操作流程
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1、分析手中項(xiàng)目所在行業(yè)以及客戶的公司，可以通過(guò)各種方式，如 同事、同行、互聯(lián)網(wǎng)、朋友、候選人等，了解客戶公司和所在行業(yè) 的背景信息等。
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2、分析職位JD，要充分了解這一職位背后的信息，甚至包括班車和 部門等。
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3、確定所需人才的要求，做好獵頭服務(wù)，就要了解需要，了解客戶 的需求，準(zhǔn)確分析出客戶需要的人才的需求，要分析其中的亮點(diǎn)和 難點(diǎn)，進(jìn)而確定人才的基本要求。
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4、確定目標(biāo)公司，這可能遇到兩種情況，第一種是由客戶公司提供 了目標(biāo)公司的名單，第二種就是需要自己去尋找。針對(duì)第二種，要 分析客戶企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及同行業(yè)相關(guān)的企業(yè)，甚至包括客戶的 供應(yīng)商以及供應(yīng)商的客戶的概況及業(yè)務(wù)范圍，也都要有所大致了解 。
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5、列出候選人，根據(jù)簽名分析結(jié)果確定出所需人才的公司以及所在 部門，并列出詳細(xì)的電話尋訪候選人名單、候選人所在公司以及總 機(jī)、分機(jī)等等。
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