編者按：本文來自某資深獵頭臨時(shí)以來對(duì)騰訊MIG部分的mapping經(jīng)歷。假如你是IT行業(yè)的獵頭，必定繞不開騰訊這個(gè)龐然大物。別嫌文章太長，作者聊過的騰訊候選人有幾百個(gè)，干貨都在這里呢。
1、職級(jí)
騰訊職級(jí)系統(tǒng)分6級(jí)，最低1級(jí)，最高6級(jí)
同時(shí)依照崗?fù)び謩澐譃樗拇笸ǖ溃獠恳步小白濉?，比方?/span>
產(chǎn)物/項(xiàng)目通道，簡稱P族
技巧通道，簡稱T族
市場通道，簡稱M族
本能機(jī)能通道，簡稱S族
以T族為例，辨別為：
T1：助理工程師 （普通為校招新人）
T2：工程師
T3：初級(jí)工程師 3-1相當(dāng)于阿里的p6+到p7（才能強(qiáng)能夠到p7）
T4：專家工程師
T5：迷信家
T6：首席迷信家
今朝全騰訊貌似就一個(gè)T6.
每一級(jí)之間又分為3個(gè)子級(jí)，3-1是錄用組長/副組長的需要前提
其他線也是如許
T4根本為總監(jiān)級(jí)，也不掃除有T3-3的總監(jiān)，由于T4十分難升級(jí)
騰訊外部是按級(jí)別劃分的從T1到T6。每一個(gè)級(jí)別又分3等。級(jí)別越高base的薪酬也越高，一年依據(jù)你的performance大約能發(fā)15.3個(gè)月至18個(gè)月的工資，T3.1的base 2w+，T3以下級(jí)其余員工都邑有股票期權(quán)，騰訊09以前的員工賺錢次要靠股票，從08到如今股票up了500%+。
這里的薪酬數(shù)據(jù)只是戲說沒什么可比擬性，職場最次要的是職業(yè)開展，當(dāng)你為企業(yè)發(fā)明了足夠的價(jià)值還擔(dān)憂薪酬？
臨時(shí)有不公道的話公司外部review的時(shí)分也會(huì)balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年
2、架構(gòu)
我的行業(yè)是挪動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，我最熟習(xí)的部分---騰訊MIG。向10點(diǎn)還常常接到我德律風(fēng)的MIG的同窗道個(gè)歉。TEG是騰訊技巧最強(qiáng)的部分，不外跟著研討院的閉幕，搜搜的出售，TEG小了許多。
騰訊的升級(jí)照樣很艱苦的。特別是T2 升T3，T3升T4.十分多的人卡在2-3,3-3沒有方法升級(jí)啊。
有的小同伴做了3、4年的2-3，升不上去啊。
以騰訊MIG為例，騰訊MIG在深圳，北京，上海，成都，長沙，大連有研發(fā)中間（其他中央能夠也有，但自己沒mapping到），排名有先后。
3、人才活動(dòng)的能夠
在深圳的許多騰訊員工，許多都買了房，想往杭州，北京挖人，太艱苦了。當(dāng)你的房子，老婆的任務(wù)，兒子的黌舍，你的冤家圈，都在一個(gè)城市的時(shí)分，換城市就有艱苦了啊。所以只能挖一些比擬淺的人走。
百度在深圳設(shè)立了研發(fā)中間，不外范圍不大。但我打德律風(fēng)挖人的時(shí)分，照樣有不少騰訊的小同伴去那的。
在北京：這個(gè)常常挖，不外中心員工真少啊。騰訊視頻的次要團(tuán)隊(duì)在北京卻是不少，欠好多說，還指著這出人呢。
在成都，大連：在這些二線城市，騰訊就是外地最好的互聯(lián)網(wǎng)公司了，供給的待遇也長短常高的，不少人都對(duì)本人的薪資比擬稱心，任務(wù)情況也很稱心。跳槽的能夠性低了許多。
講一個(gè)如今人在搜狗的原騰訊員工的故事吧。
我給她打德律風(fēng)聊了半個(gè)多小時(shí)。她在騰訊任務(wù)了5年，客歲騰訊搜搜兼并到搜狗的時(shí)分去了搜狗。她說，她以前接獵頭的德律風(fēng)的時(shí)分，她是常常會(huì)直接就掛失落的。我問她為什么？她說，事先她認(rèn)為騰訊就是最好的公司。和里面一兩年換一家公司的同窗比，她的支出固然不是最高的，但也相對(duì)是靠前的，任務(wù)很有造詣感，她盡力任務(wù)，指導(dǎo)會(huì)給公平的評(píng)價(jià)，升級(jí)也還算順?biāo)?。同伴的任?wù)效力和才能也很高。她想要的騰訊都能給她，她為什么要換任務(wù)呢？
我就又問為啥情愿和獵頭聊天了呢？她說被兼并之后覺得了特殊大的落差，以前不斷認(rèn)為可以在騰訊做一輩子，但到了搜狗之后，才曉得里面和騰訊有很大的分歧，騰訊被兼并過來的人根本在搜狗都不是主流，許多時(shí)分看法和設(shè)法主意也沒法完成，提出的設(shè)法主意都是備胎，所以思索九月份離任。
她對(duì)老店主照樣很稱心的，她說騰訊給了她豐富的賠償。
經(jīng)過這個(gè)故事我想說：騰訊真的是個(gè)好公司，退職員工稱心，離任員工稱心的也占多半。
對(duì)了遺忘引見了，這是個(gè)姑娘，清華卒業(yè)的。任務(wù)5年。
在騰訊最常碰著的提升成績就是天花板。能夠新人出來，學(xué)器械會(huì)許多，但營業(yè)線就這些，沒有那么多坑，天然也就很難提升初級(jí)崗。
在騰訊最喜劇的時(shí)辰就是公司有收買和整合。搜狗兼并，搜搜的人哭了，京東協(xié)作，易迅的人哭了。
在騰訊跳出來碰著最大的成績就是，里面的公司太不完美了。
拿一個(gè)騰訊hr的簡歷看看，騰訊的hr都做了什么？（略）
人人可以看到什么？
第一個(gè)：騰訊有著十分完美的培訓(xùn)系統(tǒng)和一個(gè)十分好的進(jìn)修氣氛。
第二個(gè)：騰訊外部有著十分好的活動(dòng)機(jī)制，hr可以做雇用，薪酬，培訓(xùn)等多個(gè)模塊，別的技巧部分也在活動(dòng)哦，產(chǎn)物部分乃至是跨部分活動(dòng)哦。
若何經(jīng)過官方渠道察看敵手公司的營業(yè)開展情況和項(xiàng)目趨向。
1、高端崗?fù)?。如：linkedin，獵聘下面呈現(xiàn)了騰訊某營業(yè)部分的總監(jiān)崗?fù)?，那么隨意找個(gè)騰訊的人問問如今誰人崗?fù)び腥嗣?？普通這個(gè)部分的頭走了，都是營業(yè)呈現(xiàn)了某些成績，要么是這團(tuán)體對(duì)認(rèn)為本人的營業(yè)偏向不靠譜走了，或許這團(tuán)體做的欠好要被干失落。我們能失掉的結(jié)論是：這個(gè)營業(yè)出成績了。
2、低端崗?fù)ぁ＜偃珧v訊某部分呈現(xiàn)了少量低端技巧崗?fù)さ墓陀?，那么一定是這個(gè)部分在擴(kuò)大，公司計(jì)劃擴(kuò)大這個(gè)部分的營業(yè)。
歡迎獵奇的同窗剖析一下騰訊的營業(yè)構(gòu)造。這些信息都是地下的哦！
經(jīng)過他們雇用的職位，你乃至可以大致畫出來微信的營業(yè)部分的架構(gòu)，別的各個(gè)崗?fù)す陀玫娜藬?shù)可以看出來各個(gè)team的范圍哦。
經(jīng)過獵聘的數(shù)據(jù)，我看到騰訊在雇用很多多少無線產(chǎn)物司理。騰訊的無線產(chǎn)物同窗，你們要盡力了啊。
古代企業(yè)的競爭曾經(jīng)是人才的競爭，阿里把人才做成了生意，弄了幾百家獵頭（挖敵手，也避免知名獵頭公司挖本人），一個(gè)中國最先輩的雇用零碎。三大網(wǎng)站，獵聘曾經(jīng)玩爛了，所以只能不時(shí)地跟進(jìn)騰訊的候選人。發(fā)現(xiàn)有跳槽偏向，實(shí)時(shí)下手。生意欠好做啊。比來還在mapping騰訊的MIG。明天周六。要打德律風(fēng)……先寫到這。明天如果有新播種，在更新。
置信我當(dāng)我聊過的騰訊的候選人超越一千的時(shí)分，會(huì)有新的結(jié)論出來。加油！
說百度技巧欠好的，去挖挖百度深度進(jìn)修研討院的人。這個(gè)部分的余凱，徐偉，吳韌，黃暢，倪凱，王亮等等。那都是大牛好么。只是由于百度的人多了，中心的人出走的又很少。30歲以下給100w的架構(gòu)師，百度少帥方案的人，看看技巧牛不。
騰訊長短常好的公司，在外面挖過一些人，對(duì)其只是初步理解，詳細(xì)細(xì)節(jié)照樣要騰訊本人的人來說。
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