北京獵頭給經(jīng)理人的建議之干得好，也要寫得好 部門經(jīng)理如何寫出讓上級(jí)滿意的述職報(bào)告？好的年度述職報(bào)告應(yīng)該包括幾個(gè)部分？
北京獵頭認(rèn)為，述職報(bào)告的寫作方式一般為2 種：一是四大段式。即做法+成績(jī)+不足+改進(jìn)。二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個(gè)回答：做法+ 效果+ 問題+ 改進(jìn)。
知名北京獵頭認(rèn)為寫好述職報(bào)告需要把握五個(gè)要點(diǎn)：
寫出信心不管你的情況如何，寫述職報(bào)告時(shí)一定要寫出信心。干好了，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；干得不好，找出問題，分析原因，制定切實(shí)可行的對(duì)策，樹立來年能做好此項(xiàng)工作的信心。
一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好，交了學(xué)費(fèi)，知道了不足，來年會(huì)改進(jìn)。不怕有缺點(diǎn)，就怕沒自信。
寫出成績(jī)可不是“成績(jī)不說沒不了，問題不說不得了”，成績(jī)不說也不得了，現(xiàn)在都實(shí)行層次管理，況且人力資源部門對(duì)你不會(huì)有太多了解，成績(jī)一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。
寫成績(jī)時(shí)切記兩大“戒”：一戒“吹”，讓人感覺你在吹噓夸大，不實(shí)事求是；二戒“傲”，只談個(gè)人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機(jī)遇，自信心過強(qiáng)。
寫出特點(diǎn)一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。
述職報(bào)告90% 都是千篇一律，像“催 眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。北京獵頭提醒你，只有講得與眾不同，讓評(píng)委們精神一振，就會(huì)記住。 寫出不足不足之處一要找準(zhǔn)，二要分析透徹，三要有切實(shí)可行的改進(jìn)措施。不足既是給別人聽的，讓他們看到你的實(shí)事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進(jìn)；更是給自己說的，不斷改進(jìn)、完善自己，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中才會(huì)立于不敗之地。
寫出方向要通過述職報(bào)告，給自己定一個(gè)來年的前進(jìn)方向，建立“一年前進(jìn)一大步”的信心。給別人一個(gè)振奮，看到一個(gè)自信的、充滿活力的你在前進(jìn)！
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