1，客戶委托
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客戶將招聘需求、職位的詳細(xì)要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。
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2，需求分析
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獵頭公司與客戶HR部門(mén)分析其用人需求，了解職位的組織關(guān)系及對(duì)候選人技能、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力、年齡等需求，必要時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)及招聘主管確定更深一步要求 。
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3，委托簽約
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根據(jù)對(duì)招聘職位的分析結(jié)果，如果獵頭公司能夠勝任，與客戶協(xié)商簽訂“委托招聘協(xié)議”。
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4，制定方案
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根據(jù)前期對(duì)職位的分析，結(jié)合獵頭公司對(duì)行業(yè)的了解，安排相關(guān)顧問(wèn)為該職位制訂詳細(xì)的搜索方案。
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5，人才尋訪
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負(fù)責(zé)該職位的顧問(wèn)通過(guò)電話與潛在候選人進(jìn)行溝通，了解該人選當(dāng)前的最新情況，包括工作現(xiàn)狀、當(dāng)前職位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)職位的興趣、離職可能性等，并隨時(shí)將最新進(jìn)展匯報(bào)給客戶。
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6，測(cè)試評(píng)估
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顧問(wèn)對(duì)每位符合要求的候選人進(jìn)行評(píng)估，包括其專(zhuān)業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、性格、職業(yè)傾向等，測(cè)試篩選出比較接近客戶要求的人才。
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7，推薦面試
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通常情況下，針對(duì)每個(gè)職位獵頭公司會(huì)推薦3～4名最合適的候選人，附上獵頭公司對(duì)候選人的綜合評(píng)估報(bào)告后推薦給客戶，并和客戶協(xié)商候選人的面試時(shí)間。
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8，offer溝通
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談offer過(guò)程會(huì)有很多問(wèn)題，獵頭公司會(huì)促進(jìn)客戶和候選人之間的溝通，協(xié)助解決雙方的分歧。
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9，背景調(diào)查
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在確認(rèn)客戶與候選人達(dá)成聘用意向后，根據(jù)客戶需求對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查。
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10，服務(wù)跟蹤
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向被錄用的候選人提供咨詢與幫助，協(xié)助解決其與原公司的離職手續(xù)，使其能夠按時(shí)到客戶方上班。在候選人上班后的保證期內(nèi)與候選人和客戶保持溝通，積極協(xié)助解決雙方可能遇到的問(wèn)題。
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