企業(yè)選擇獵頭公司的兩項(xiàng)方針與四項(xiàng)基本原則
企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無(wú)縹緲，但其實(shí)也是有跡可循的，下面就來(lái)看看我們多年總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)吧！
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企業(yè)選擇獵頭公司的兩項(xiàng)方針：
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一、看合法手續(xù)，具備開(kāi)展人才服務(wù)的資質(zhì)
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這一點(diǎn)是最容易查的，只要看營(yíng)業(yè)執(zhí)照就可以了。很多小的獵頭公司多不具有開(kāi)展人才服務(wù)的資質(zhì)，要么就是掛靠，要么就是沒(méi)有資質(zhì)，個(gè)人瞎弄弄的，這種獵頭公司建議您千萬(wàn)別考慮，一方面，您的錢(qián)可能會(huì)打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，這樣的公司也不可能為您找來(lái)多好的人選。甚至連發(fā)票都開(kāi)不出來(lái)，只好找其他公司開(kāi)具發(fā)票。
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二、看操作流程是否專(zhuān)業(yè)規(guī)范
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首先筆者要澄清一下，獵頭并不是許多人想象的，就是把手中有的人才資源簡(jiǎn)單介紹給客戶(hù)，然后收取高額費(fèi)用的工作。也絕不是人們想的那樣約個(gè)人出來(lái)喝喝茶、聊聊天就能把事情擺平。獵頭工作是件十分機(jī)械的苦力活，有著十分繁雜的程序：分析客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析;制定搜尋方案;初試及綜合測(cè)評(píng);推薦候選人，安排面試;錄用候選人，辦理入職手續(xù);結(jié)算及后繼服務(wù)。其中的每一步都體現(xiàn)著專(zhuān)業(yè)和巨大的勞動(dòng)付出。需要一絲不茍的服務(wù)精神和良好的社會(huì)責(zé)任感。
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企業(yè)選擇獵頭公司的四項(xiàng)基本原則：
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一、看歷史，聽(tīng)口碑，看品牌
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所謂看歷史，就是看獵頭公司的以往成功案例。成功率最能說(shuō)明這個(gè)獵頭公司的實(shí)力，同時(shí)可以關(guān)注該獵頭公司都曾經(jīng)和哪些公司有過(guò)合作。世界500強(qiáng)公司都是有合作的獵頭公司的。如果是專(zhuān)注某個(gè)行業(yè)的獵頭，您可以看是否與行業(yè)的知名企業(yè)是否有合作。當(dāng)然，有些獵頭公司為了保護(hù)客戶(hù)信息，對(duì)外并不公開(kāi)客戶(hù)信息。
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做得好的獵頭公司自然會(huì)形成一定的知名度，也就是品牌，這是一個(gè)企業(yè)品質(zhì)最好的體現(xiàn)。這一點(diǎn)可以從獵頭同行、服務(wù)的企業(yè)、服務(wù)的人才等多個(gè)角度得到證實(shí)。
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二、看公司優(yōu)勢(shì)
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要從兩個(gè)角度看，一是從獵頭公司專(zhuān)注的行業(yè)來(lái)看，二是從獵頭公司所擁有的人才數(shù)來(lái)看。
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獵頭公司所開(kāi)展的業(yè)務(wù)從行業(yè)角度看，有專(zhuān)注一個(gè)行業(yè)的，有面向多個(gè)行業(yè)的，不管在專(zhuān)注一個(gè)行業(yè)的，還是多個(gè)行業(yè)的，獵頭必須對(duì)專(zhuān)注行業(yè)的運(yùn)作模式、企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵職位的職責(zé)、任職要求，業(yè)內(nèi)薪酬水平、主要品牌企業(yè)等都有比較全面深刻的理解，但如果你碰到哪個(gè)獵頭公司號(hào)稱(chēng)每個(gè)行業(yè)都專(zhuān)注的，那么建議你用相反的理解來(lái)判斷。
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擁有人才數(shù)量是判斷的另一個(gè)依據(jù)。擁有越多的人才資源，越有利于找到好的人才。比如說(shuō)，這個(gè)獵頭公司對(duì)行業(yè)內(nèi)的精英如數(shù)家珍，對(duì)行業(yè)的領(lǐng)先公司都非常的了解，那么可以加分。當(dāng)然有些獵頭公司會(huì)提供不真實(shí)的數(shù)據(jù)，那么還是要看你與獵頭公司交流的感覺(jué)了。
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三、看獵頭顧問(wèn)的能力與經(jīng)驗(yàn)
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好的獵頭公司依靠的是好的獵頭顧問(wèn)，所有的口碑應(yīng)該說(shuō)是好的獵頭顧問(wèn)“掙”過(guò)來(lái)的。因?yàn)楂C頭服務(wù)最終畢竟要由獵頭顧問(wèn)來(lái)落實(shí)，這一點(diǎn)就如同醫(yī)院與醫(yī)生、管理咨詢(xún)公司與咨詢(xún)師的關(guān)系一樣。當(dāng)然知名獵頭公司里的獵頭顧問(wèn)不一定每一個(gè)都很優(yōu)秀，普通獵頭公司的獵頭顧問(wèn)也不一定水平就不高。
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四、看能否誠(chéng)信和保密
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很多企業(yè)通過(guò)獵頭，有其一些特殊原因，比如說(shuō)不想為外人所知。所以獵頭公司是否誠(chéng)信就顯得尤為重要。獵頭公司應(yīng)該保守企業(yè)的獵取計(jì)劃和其他相關(guān)的商業(yè)機(jī)密。保守秘密也是獵頭行業(yè)最基本的行業(yè)準(zhǔn)則，也是獵頭從業(yè)人員最起碼的職業(yè)操守。如果讓一個(gè)心術(shù)不正的人掌握到這些信息，對(duì)誰(shuí)都是一個(gè)災(zāi)難。
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