想知道為什么要求加薪老板不同意？看看北京獵頭怎么說
平日員工請求加薪的前提多是以為本人事跡優(yōu)良、表示凸起，或許任務(wù)量和任務(wù)壓力大，沒有功績也有苦勞，所以以為公經(jīng)理應(yīng)給他們嘉獎(jiǎng)。有人因而認(rèn)為本人是資深員工了，在團(tuán)隊(duì)中弗成或缺，于是就祭出“跳槽”這個(gè)法寶來威脅或是暗示老板——假如不給我漲工資，我就走人。然則關(guān)于老板而言，他能夠未必會(huì)認(rèn)同如許的設(shè)法主意。
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依據(jù)某北京獵頭所作的相干查詢拜訪顯示，僅有13%的網(wǎng)友以為用跳槽來威脅老板加薪是個(gè)可行的辦法；75%的網(wǎng)友以為可以用這個(gè)來由測驗(yàn)考試著向老板提出加薪，但這個(gè)來由要慎用，且說法必定要委宛；更有11%的網(wǎng)友勸誡，假如有這個(gè)辦法提出加薪，就隨時(shí)隨地做好走人的預(yù)備吧！
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北京獵頭不少網(wǎng)友都表現(xiàn)：“萬萬不要和老板正面比武！中國最不缺的就是人才。假如你用跳槽來要挾老板加薪，很能夠丟了任務(wù)。再說，假如你在老板心目中的價(jià)值并不高，這辦法是搬起石頭砸本人的腳??！求加薪最好的方法就是和下級搞好關(guān)系，這才有漲工資的能夠?！?/span>
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求加薪，你起首預(yù)備好要與老板來一次推心置腹的加薪會(huì)談。在會(huì)談之前，先請檢視一下本人能否具有“敗象”，綜合多位老板的經(jīng)歷，他們最無法容忍以下的員工以以下的方法前來會(huì)談：
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· 請求漲薪的幅渡過大——記住，只要級別晉升，才能夠有大幅度的漲新幅度；
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· 光有苦勞、沒有功績——不要認(rèn)為老板心里沒有一個(gè)算盤，在為了“維穩(wěn)”的形式下，老板才會(huì)給有苦勞沒功績的員工加薪。若是把這個(gè)來由放下臺(tái)面，生怕老板會(huì)以一句“任務(wù)才能還需考驗(yàn)”敷衍過來，乃至爽性以“任務(wù)效力太低”反過去讓你心有余悸。
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· 會(huì)談次數(shù)過多——談過一次沒下文，就闡明老板沒有加薪的意思；假如三言兩語地追著老板不放，反而會(huì)讓老板膩煩。
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· 和同事做比擬——不要不智地直接用“XXX同事，和我級別一樣，工資卻比我高很多”如許的來由。普通公司都有工資失密軌制，私自探聽反而落得口實(shí)。再說，老板作出如許的布置，焉知沒有他的事理和心思？換一種說法，你可以用本人的年資、任務(wù)內(nèi)容和事跡證實(shí)本人是團(tuán)隊(duì)中主要的一員。
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現(xiàn)實(shí)上假如下班族動(dòng)不動(dòng)就喊加薪，且濫用“跳槽”這個(gè)撼動(dòng)軍心的來由，卻不睬智地評價(jià)本人對公司的本質(zhì)奉獻(xiàn)，不知進(jìn)退，那生怕加薪好夢轉(zhuǎn)眼就會(huì)釀成裁人一刀！
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