任何管理目標的實現(xiàn)，都需要科學配套的管理體系與恰當?shù)膱?zhí)行方法，對于企業(yè)用人也是一樣。
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首先，北京獵頭認為在相對健全的管理體系下，執(zhí)行的時候有三個注意事項。第一，用人要大膽，多看潛力，不要謹小慎微，用人是個長期的過程，骨干甚至是折騰出來的，每個人在到達一個新的崗位之初都不是完全勝任的，只要潛力充分，基本任職資格足夠，就可以大膽使用；第二，用人要注意氛圍，通過工作氛圍的烘托，去影響員工實現(xiàn)高績效，不能采取放羊的措施，要關注其周圍的文化環(huán)境；第三，用人要注意允許失敗，鼓勵嘗試，不要因為暫時的成功而肯定一個人，也不要一時的失誤而否定一個人。
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另外，北京獵頭認為企業(yè)用人在管理上要注意五個“有”。即，第一，用人要有壓力，績效管理系統(tǒng)要健全，沒有科學的績效評價辦法，就不能了解這個人的真實工作表現(xiàn)，所用是否成功就根本沒有依據(jù)，因此是用好人的基礎；第二，用人要動態(tài)修正，每個人的能力都是有傾向性的，又是動態(tài)變化的，只有通過合理的測評系統(tǒng)，才能實現(xiàn)對人員的動態(tài)管理，不斷修正用人決策，并指導員工每一步的職業(yè)生涯；第三，用人要有發(fā)展空間，健全的通道、職級系統(tǒng)可以保證員工的長期發(fā)展意愿得以實現(xiàn)，使激勵效果得以延續(xù)；第四，用人要有準備，核心崗位人員必須保證隨時有可替代的人力資源，因此，后備人才管理是必不可少的管理工具和資源池；第五，用人要責權利匹配，企業(yè)責權系統(tǒng)要健全，給人一個位置，必須給人必要的工作資源，才能產(chǎn)生預期的工作效果。
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