最專業(yè)的北京獵頭告訴你HR有六種可能不看你的履歷
對于求職者來說，相信每次投遞一份履歷，都會帶著一份渴盼在其中，但很多時候，我們的履歷都是石沉大海，沒有驚起一點波浪。這究竟是為什么呢？最專業(yè)的北京獵頭總結(jié)了六種可能性，這些都可能讓HR不看你的履歷。
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北京獵頭認為的第1種讓HR不看你簡歷的可能是因為你的履歷和所應(yīng)聘的崗位很明顯不符合要求。
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有些時候我們看到的履歷，明顯和所應(yīng)聘的職位有出入，就好比你是一個銷售人員，非要應(yīng)聘軟件工程師，這樣的履歷誰會看？誰愿意在這上面浪費時間呢？還有那種寫著自己什么都能干可是又沒有一個特長的，沒有明確發(fā)展方向的，這類的簡歷一般來說價值就低很多了。
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北京獵頭認為的第2種讓HR不看你簡歷的可能是因為履歷有錯或者是時間順序混亂。
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一個人的履歷就好比一個人的臉，要是出現(xiàn)許多錯誤，那必定是其貌不揚，或者就是給人的感覺是，臉都收拾不好，工作能做好？必然嚴重缺乏信任。
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北京獵頭認為的第3種讓HR不看你簡歷的可能是因為履歷中自己換工作的頻率太快了，讓人覺得不穩(wěn)定。
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也許有些人覺得自己工作經(jīng)驗豐富，換了這么多工作，對神馬都熟悉，可是往往這給用人企業(yè)以這個人不穩(wěn)定，在我們這邊做不長久的印象，很容易被忽略掉的。
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北京獵頭認為的第4種讓HR不看你簡歷的可能是因為履歷的內(nèi)容太簡單了，無法讓HR看到你的能力。
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很多的履歷都是只是流水賬的記錄著自己的信息，在哪里上學(xué)啊，在哪里工作過啊，可是看不到你的履歷有哪些特點，無法凸出你的能力，更看不到你與崗位相適應(yīng)的能力。這樣的人市場上一抓一大把，就更無法引起HR的注意了。
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北京獵頭認為的第5種讓HR不看你簡歷的可能是因為在履歷中沒有注明自己想要求職的崗位。
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尤其是定向投遞的履歷，一定要注明崗位，一方面表明對自己的信心，讓HR了解到你的明確目的，另一方面也可以讓HR知道你對這個崗位是有了解的，你有經(jīng)驗，可以來了直接干活了，換句話說就是你能創(chuàng)造出價值來。
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北京獵頭認為的第6種讓HR不看你簡歷的可能是因為一些其它的不可預(yù)期的因素導(dǎo)致。
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有時候因為需要一個新員工，而且非常著急，這時候可能在履歷篩選過程中就會出現(xiàn)疏漏，也有可能一開始看到了合適的，后面的履歷即使有更好的，也沒有被挖掘了。
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