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北京獵頭教你如何在職場突破自己拿到高薪
  北京獵頭教你如何在職場突破自己拿到高薪
北京獵頭
  為何相同是財(cái)政人,他人月薪過萬你還在掙扎著奔向5K;為何相同作業(yè)五年他人已經(jīng)是個(gè)不大不小的Leader,而你卻還在被領(lǐng)導(dǎo)著?這么的疑問不少財(cái)政人都會考慮,然后怪機(jī)會不來,怪布景不硬,乃至怪起了雞湯太膩??墒聦?shí)上真實(shí)的根源是由于你患了財(cái)政人多見的那些“病”,它讓你成了自個(gè)眼里的loser。
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  病癥1:得過且過
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  體現(xiàn):凡事能牽強(qiáng)的就絕對不求打破。盡管如今社會競賽劇烈,但是患了這一類病癥的財(cái)政人一直堅(jiān)持著“依然故我”的狀況,也不論領(lǐng)導(dǎo)多么急著出效果,五年前怎么做表單的,五年后照舊,連每年的公司核算都只不過改個(gè)年份和某些纖細(xì)的數(shù)據(jù)罷了。
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  北京獵頭對癥下藥:得過且過的人要么是懶,要么是裝傻。前者主要是將財(cái)政作業(yè)作為混日子的方法,不愿意費(fèi)勁,只想著玩耍。后者是覺得自個(gè)拿的錢少,天然也不樂于支付全部的才能。
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  不管是真懶還是裝傻,首要要了解的是,財(cái)政這個(gè)作業(yè)盡管好混,卻也由于人人都能夠“混”進(jìn)來而充滿了競賽。若你專心想著渾渾噩噩度日等退休,那當(dāng)心裁人風(fēng)云一來,你便是第一批名單中的一個(gè)。
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  病癥2:缺少危機(jī)意識
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  體現(xiàn):你沒有危機(jī)意識。由于每個(gè)人都和你說財(cái)政作業(yè)是十分保險(xiǎn)的,每月算算賬就算到了退休。但是你卻忘了這個(gè)職業(yè)自身也在高速開展,早年那種僅僅記賬的財(cái)政人已經(jīng)難以契合當(dāng)下的要求,綜合型的、管理型的財(cái)政人才是公司所需求的,才是公司會花高薪延聘的。而你若一直以為算賬是財(cái)政人的全部內(nèi)容,那也注定得不到高水平的薪水和開展。
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  北京獵頭對癥下藥:本來每個(gè)人的財(cái)政人的職業(yè)生涯都會遇到各式各樣的危機(jī),有競賽,也有賦閑,當(dāng)然還有各式各樣的機(jī)遇,就看你是不是能盡早做好預(yù)備、是不是能做多手預(yù)備了。
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  多多重視財(cái)政職業(yè)的走勢,閱覽、看報(bào)、留心新聞,都是不錯(cuò)的選擇,讓你能夠了解這個(gè)職業(yè)更多的開展和或許。接著給自個(gè)建立明晰的方針,要切合實(shí)際,要跳一跳就能夠到,然后就去盡力吧。
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  病癥3:不充電
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  體現(xiàn):如同從畢業(yè)那一天起,你就主動拋棄了一切學(xué)習(xí)的方法和念頭。由于你聽太多人說財(cái)政人是熬資歷的。所以天天你就想著做完這些報(bào)表、錄入完那些數(shù)據(jù)、黏貼好一切憑據(jù)。如此認(rèn)真作業(yè)確實(shí)是不錯(cuò),但是卻疏忽了專業(yè)才能自身也是需求提高和彌補(bǔ)的。在他人忙著學(xué)習(xí)比如CPA、ACCA或許考中級、高級職稱的時(shí)分,你卻照舊在埋頭作業(yè),競賽力只會越來越弱,加薪升職天然離你越來越遠(yuǎn)。
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  北京獵頭對癥下藥:試著尋求更高的方針吧,甭說大學(xué)本科學(xué)歷能撐幾年了,往后大約研究生都不稀奇了,你若還不知道充電,那就只需被篩選的份了。更何況作為一個(gè)作業(yè)了幾年的財(cái)政人,你應(yīng)當(dāng)更加清楚自個(gè)在作業(yè)中的那些迷惑和缺乏,能夠沉著地篩選出最有實(shí)用價(jià)值的方針去學(xué)習(xí)或參與訓(xùn)練。
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  也有的財(cái)政人以為自個(gè)快要奔三了,這么學(xué)還有含義嗎?可正如我某次在高頓財(cái)經(jīng)CPA訓(xùn)練班上遇到的一位快四十的財(cái)政人所言:不管是不是學(xué)習(xí),自個(gè)都將迎來四十歲、四十五歲,為何不讓將來變得更有價(jià)值呢?
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  病癥4:不想擔(dān)職責(zé),又想出效果
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  表現(xiàn):或許你對作業(yè)有許多主意和構(gòu)思,但是不問你,你不會說;哪怕問了,你也僅僅說一半。或許當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)備組織給我們做一個(gè)核算項(xiàng)目時(shí),你心中已經(jīng)有了有關(guān)的規(guī)劃和主意,但是你又懼怕?lián)氊?zé),不開口。效果項(xiàng)目被別的人爭奪到了,效果也好、升職加薪也罷,都成了他人的。
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  北京獵頭對癥下藥:首要你要了解的是,你若擔(dān)不起這些職責(zé),那你也沒資格享有更高的薪酬。而進(jìn)一步來說,你怕?lián)氊?zé),對自個(gè)沒有決心,是由于對自個(gè)的才能抱有置疑。消除這種置疑的方法無外乎兩種,一是不論不顧地去爭奪一次,實(shí)習(xí)會告訴你自個(gè)的才能終究是不是能夠擔(dān)任。另一種是去學(xué)習(xí),常識不僅能夠提高你的才能,也能夠提高你對自個(gè)的決心。而在訓(xùn)練中和各種財(cái)政人的溝通也能讓你接觸到更多不一樣的主意,然后豐富自個(gè)對財(cái)政作業(yè)的認(rèn)知,提高對自個(gè)的決心。
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  病癥5:急于體現(xiàn)自個(gè)
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  表現(xiàn):和病癥4正巧相反,前者是不敢表達(dá),而這是太想要表達(dá),作業(yè)上哪怕只需零散半點(diǎn)的定見和主意,思路都不周全,就刻不容緩想要講話;平時(shí)的共處中也老是似有若無泄漏自個(gè)抱著某某的大腿、看不慣某某某的風(fēng)格等。卻不知過早地表達(dá)自個(gè)的定見又陳說不全,會給人半吊子的形象;而習(xí)慣性站隊(duì)更是令人覺得你熱衷于單位奮斗。
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  北京獵頭對癥下藥:盡管和上級、搭檔搞好聯(lián)系是很主要的一件事,但是你要依靠的不是自個(gè)的油腔滑調(diào),而是自個(gè)的才能。由于職場是一個(gè)考究利益的當(dāng)?shù)?,若你能沉下心來完善自個(gè)的主意與建議,將對某項(xiàng)核算或許審閱的新主張、新觀點(diǎn)有理有據(jù)地表達(dá)出來,信任領(lǐng)導(dǎo)是很樂意和你堅(jiān)持親切聯(lián)系的,搭檔之間亦是如此。
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  病癥6:不愛動腦,懶得考慮
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  表現(xiàn):財(cái)政人只需不是太蠢的,根本都能將作業(yè)做到及格分——不就是領(lǐng)導(dǎo)組織了什么,你做什么嘛。但是這么做的人,永久拿不到10K的月薪。
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  北京獵頭對癥下藥:領(lǐng)導(dǎo)假如期望你做到1,他通常只會給你組織一個(gè)0.5的使命。由于他期望看到的是員工能考慮、自個(gè)補(bǔ)足那沒有說的0.5,乃至更多。對領(lǐng)導(dǎo)來說,一個(gè)會創(chuàng)造性地了解自個(gè)安置的使命的財(cái)政人,才是有開展的財(cái)政人。就好比我在高頓財(cái)經(jīng)講座中認(rèn)識的一位財(cái)政人,她共享作業(yè)經(jīng)驗(yàn)時(shí)說自個(gè)在整理報(bào)銷憑據(jù)的時(shí)分比別的人多做了一步:按一個(gè)次序填制。如此看起來明晰得多,一個(gè)月后公司正巧在做管帳根底作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的查看,她因這個(gè)“多一步”而受到了領(lǐng)導(dǎo)的表彰,后續(xù)的作業(yè)開展和薪水也有了上升的氣勢。
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  財(cái)政這個(gè)活做的時(shí)刻久了,難免會有這么或那樣的“頑疾”。若你能對癥下藥,將其徹底治愈,將會是職業(yè)生涯上一次騰躍性的前進(jìn);而若你視若無睹,得過且過,等待著你的或許只會是無風(fēng)無浪也無開展的將來。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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