如何尋到好獵物呢？首先就要有優(yōu)秀的獵人。
在歐美等發(fā)達國家，獵頭公司是一個“黃金職業(yè)”，與會計師、律師有著同樣的受人尊敬的社會地位。資深的獵頭公司顧問是獵頭公司的核心人物，在很大程度上決定著項目的成敗。美國等獵頭公司行業(yè)比較成熟的國家，對獵頭公司顧問的硬性要求主要體現(xiàn)在教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)驗等方面，如要求具備碩士、博士等良好的教育背景；原來在其他行業(yè)擔任過高管職位等，也正因為具備了這些條件，才使洋獵頭公司們擁有深刻的行業(yè)認知、豐富的社會閱歷和管理經(jīng)驗、深厚的人脈資源，對于特定行業(yè)，特定目標群體可以了如指掌。全球著名獵頭公司的顧問大多如此，如史賓沙的丁海英女士畢業(yè)于復旦大學，擁有美國西北大學凱洛格商學院MBA學位。先后就職于波士頓咨詢公司、交通銀行，加入史賓沙前任科爾尼管理顧問公司董事。
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關于這一點，大多本土獵頭公司就相形見絀了。獵頭公司行業(yè)市場準入門檻不高，盈利空間卻極富想象力，這就決定了，三五人，幾張桌子，幾部電話，幾臺電腦，一個獵頭公司就可以開張了。許多本土獵頭公司大量招聘應屆生，集中短期培訓，然后就大批扔到流水線上。根據(jù)中國人才交流協(xié)會高級人才尋訪專業(yè)委員會發(fā)布的2013年度調(diào)研報告顯示，本土獵頭公司教育經(jīng)歷上看，碩士以上學歷的僅占比7.02%，本科學歷占比65.11%，還有接近30%的為?？萍耙韵聦W歷。從業(yè)經(jīng)驗上，3年以下工作經(jīng)驗的占比達到57.19%，擁有9年以上工作經(jīng)驗的占比不足10%?？梢姡瑥恼w著眼，乾坤獵聘認為土洋獵頭公司顧問之間確實存在“代差”。
