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互聯(lián)網(wǎng)金融公司有金融出身出來創(chuàng)業(yè)的，很多是銀行或者是券商的人。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)金融的本質(zhì)上是金融，這些并沒有一個(gè)準(zhǔn)確的答案，但是的話有一點(diǎn)是絕對正確的互聯(lián)網(wǎng)金融的產(chǎn)品的本質(zhì)就是產(chǎn)品，只不過是因?yàn)檫\(yùn)營模式，思維方式的不同?；ヂ?lián)網(wǎng)金融因?yàn)檫@個(gè)運(yùn)營模式和思維方式的不同，有別于一般金融產(chǎn)品的嶄新的形式。舉個(gè)例子花錢炒股開戶的時(shí)候我們可能都必須去，尤其是牛市來的時(shí)候，但是互聯(lián)網(wǎng)金融現(xiàn)在基本上都不需要我們上網(wǎng)去開戶，只需要通過一個(gè)app就可以搞定了，進(jìn)行驗(yàn)證。那么如此說來的話企業(yè)運(yùn)營的方式和流程的確也會有所改變，人員的架構(gòu)也會有所不同。
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那么與之相類似的話，就像微信是否直接代替我銀行卡刷卡?，F(xiàn)在一個(gè)app就可以替代現(xiàn)行的銀行簽合同。去購買基金了，是同一個(gè)道理的，從這樣的業(yè)務(wù)方式來進(jìn)行分析的話。它的一個(gè)方向是先由這個(gè)投資研究部門，進(jìn)行這個(gè)前期的金融產(chǎn)品市場特點(diǎn)分析，然后產(chǎn)品部門進(jìn)行產(chǎn)品的篩選，產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)把控和產(chǎn)品，最后的一些運(yùn)營用各種方式推出來的這個(gè)產(chǎn)品。最后，將產(chǎn)品以互聯(lián)網(wǎng)的形式打包上線也就是平時(shí)我們在網(wǎng)上看到的產(chǎn)品。
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簡單來說，獵頭喜歡什么樣的人才？這是一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)。但是希望大家以后能朝著這個(gè)方向去發(fā)展。首先，名校名企最多可缺一，意思是，你可以不是名校或者不是名企，但是，如果你既不是名校也不是名企，那么獵頭看上的概率會非常小。如果大家了解獵頭的工作方式以及傭金了大概就會能夠了解。大公司會花費(fèi)十幾萬、幾十萬甚至上百萬，去挖一個(gè)人過來，因此是不可能去找平庸的人的。這個(gè)非常殘酷，可能在場的目前并不一定都是在名校的小伙伴，但是如果未來想成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，你可以查查名企的方向去發(fā)展，或者是你可以去考一個(gè)名校。但是我更偏向于你首先朝著明確的方向去發(fā)展，這個(gè)含金量遠(yuǎn)高于你去考一個(gè)好的碩士或者博士。
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第二點(diǎn)，這類人才進(jìn)入企業(yè)里面的話都是比較不可或缺的人。也就是不可替代性比較強(qiáng)，崗位了一般都是在中上層。同時(shí)的話，這類人的話必須是為企業(yè)創(chuàng)造比較高價(jià)值的人。而有的人可能以為我在隨便看看就可以了，如果你拿不出好的作品、好的項(xiàng)目和業(yè)績。這樣的人才也只是半成品，亦不能為之所用。
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金融是一個(gè)比較大的概念，里面有不少分支，比如說理財(cái)、P2P、移動支付下股權(quán)眾籌目前都是屬于互聯(lián)網(wǎng)金融的概念，同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)和金融兩個(gè)方向的人的特質(zhì)也有所不同，但是簡言之，我們不要太把互聯(lián)網(wǎng)和金融分的太開，也不要把互聯(lián)網(wǎng)請里面的人想的過于復(fù)雜。因?yàn)樯鐣星楸緛砭褪沁@幾年剛剛起來的，所以說對于還沒有畢業(yè)未來即將走入職場的小伙伴來說，我覺得你還是首先去關(guān)注自己的領(lǐng)域，比如說如果你是做互聯(lián)網(wǎng)的一位工程師，那這個(gè)時(shí)候需要非常扎實(shí)技術(shù)的工藝；如果你不懂的開發(fā)應(yīng)用，你在懂金融就必須具備非常扎實(shí)金融的知識和技術(shù)了，如果能考過這個(gè)CPA，CFA，這些證書那就是對自己最好的證明，互聯(lián)網(wǎng)的人還需要具備互聯(lián)網(wǎng)思維，這并不是必備的，只不過是錦上添花而已。
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如果你覺得自己很重要，那就決定去練吧！練到極致。雖然不能保證你在面試的時(shí)候比開朗的人發(fā)揮得更好，但是至少，流暢的自我介紹和有備而來的一些問題的回答，我覺得會讓你的面試，比你平常表現(xiàn)的更加好，而且性格內(nèi)向并不是缺點(diǎn)，因?yàn)獒槍Σ煌膷徫坏脑捠切枰煌奶刭|(zhì)的。如果你是去做銀行的風(fēng)控你表現(xiàn)的非常的具有激情，這個(gè)時(shí)候也是不太合適的。
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這個(gè)問題兒我想對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，我認(rèn)為這個(gè)問題是不需要去過于關(guān)注的，因?yàn)橐话愣裕绻髽I(yè)對你感冒的話，我相信他一定會詢問，你的薪資期望值，甚至在你想提出這個(gè)問題之前，他就已經(jīng)問了你。大家可以想象如果企業(yè)對你不感冒，你問這個(gè)問題有什么意義呢？如果問到這個(gè)問題，至少在某種程度上是表現(xiàn)出他對你已經(jīng)有了某種可用的可能。
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有的時(shí)候我們?nèi)栃劫Y，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候并不是說想看她想多少，然后我們這邊根據(jù)大小多少就給多少。其實(shí)很多時(shí)候問這個(gè)問題的時(shí)候，已經(jīng)接近面試的尾聲了，這個(gè)范疇的話我們的心中其實(shí)已經(jīng)有了一個(gè)大致的金額，一般比較大的企業(yè)或者是比較規(guī)范的企業(yè)的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)有了非常標(biāo)準(zhǔn)和完善的薪酬體系的，所以你的價(jià)位在面試的時(shí)候，尤其是面試快結(jié)束的時(shí)候，你的這個(gè)薪資基本上已經(jīng)確定下來了。
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企業(yè)為什么去喜歡這個(gè)問題？有的時(shí)候企業(yè)只是想看一下，這個(gè)應(yīng)聘者他對于自己的定位是偏低還是偏高。你可以說一個(gè)具體的數(shù)字，但是更為穩(wěn)重，我建議大家的回答還是：真正企業(yè)的薪酬體系，或者我更關(guān)注企業(yè)發(fā)展的平臺，更希望作為一個(gè)畢業(yè)生，我希望是來學(xué)習(xí)到一些東西。因此乾坤獵聘建議面試的時(shí)候，遇到這個(gè)問題的時(shí)候還是不要保持一個(gè)比較情緒化而是更關(guān)注企業(yè)發(fā)展的一個(gè)出發(fā)點(diǎn)，來回答這個(gè)問題會更好一點(diǎn)，因?yàn)檫@樣的一個(gè)比較，謙遜或者穩(wěn)重的回答，我相信對任何人都是適用的。
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問這個(gè)問題，其實(shí)還是想看一下你是怎樣看待自己的？以及這個(gè)問題的話，我建議大家不要再回到那種總覽大局的問題了，大家可以回答的更具體一點(diǎn)，這個(gè)可以的確是你的缺點(diǎn)，但是只要不是與這個(gè)崗位是相悖的就可以了，不要面試銷售的時(shí)候說自己內(nèi)向，不要去面試一些后臺就是偏穩(wěn)重型的崗位方向時(shí)，說自己性格開放，希望出差！
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一般的話，我們并不會說關(guān)注你到底有多少缺點(diǎn)以及你的缺點(diǎn)到底是什么??？很多時(shí)候我們只是想簡單了解下，看你自己是如何看待自己的，同時(shí)以后你是如何看待這個(gè)缺點(diǎn)，自己針對自己這個(gè)缺點(diǎn)是否有做過一些改進(jìn)和突破？
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互聯(lián)網(wǎng)金融獵頭建議大家反過來思考如何去爭取更大的一個(gè)成功率更好一點(diǎn)，因?yàn)橄啾扔谌绾伪苊獗凰⒌舻脑?，你如何讓自己變得更靠譜，這個(gè)可能范圍更大一點(diǎn)，說實(shí)話有的時(shí)候是可控的，有的時(shí)候也是非可控的，大家不需要太過關(guān)注這個(gè)問題，因?yàn)檫@點(diǎn)而感到緊張，因?yàn)槲乙呀?jīng)見過非常多比較優(yōu)秀的人，但是考慮到原部門目前他所在團(tuán)隊(duì)的組成，或者是用人部門的一些風(fēng)格不符也是時(shí)有發(fā)生的。
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雖說不需要關(guān)注太多被刷掉的可能性的問題。你去關(guān)注更多這個(gè)崗位去應(yīng)聘的時(shí)候如何能夠做到讓自己更加優(yōu)秀，哪怕是已經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)的職場人士，都不可能面試的時(shí)候表現(xiàn)的完美，我們要做到是小不掩瑜。因?yàn)閷Ψ娇隙ㄊ顷P(guān)注你好的一面，勝過于關(guān)注你的弱點(diǎn)。最后選擇表現(xiàn)自己好的一面就可以了，揚(yáng)長避短非常重要。
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