獵頭公司提示一定要做好員工的背景調(diào)查工作以免引狼入室!
在目前情況，由于企業(yè)人才的大量缺失，企業(yè)對高端人才的需求量愈加嚴(yán)重，但是同時(shí)整個(gè)人才市場也是魚龍混雜、良莠不齊，對于簡歷的包裝更是出神入化。特別是在獵頭行業(yè)，許多小的獵頭公司見到簡歷上寫的相符合的職位就直接約面試，殊不知就沒有做一做背景調(diào)查，這不做不知道一做就嚇一跳啊，許多人的背景與簡歷差別非常之大。
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基于這樣的大環(huán)境之下，對于人才的招聘，尤其是高端人才的招聘，對企業(yè)的面試官，尤其是長期與高端人才打交道的獵頭顧問來講，就是一種機(jī)高難度的挑戰(zhàn)了。這也對獵頭公司整只隊(duì)伍人員的素質(zhì)有著很高的挑戰(zhàn)。
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而往往在這樣的情況下，許多人才往往容易因急生錯(cuò)，也就因此現(xiàn)在背景調(diào)查被許多公司尤為看重，這也成為了衡量一家獵頭公司能力的重要指標(biāo)！
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下面為大家分享一個(gè)忽略背景調(diào)查誤用小獵頭公司最終引狼入室的真實(shí)案例。
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北京某傳媒公司在業(yè)內(nèi)赫赫有名，近幾年公司更是發(fā)展迅速，總經(jīng)理計(jì)劃開拓周邊城市業(yè)務(wù)。最近分公司剛剛成立，事情特別多，總經(jīng)理幾乎每周兩頭跑，主要精力放在分公司市場開拓上。因?yàn)榭偣镜膫髅綐I(yè)務(wù)以前都是自己親自抓，為了公司的順利發(fā)展，總經(jīng)理決定引入一位市場總監(jiān)來管理總公司的業(yè)務(wù)。
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在年初的招聘會(huì)上，經(jīng)過百里挑一，相中了業(yè)務(wù)及管理能力突出的李某。開始的6個(gè)月，李某在崗位上表現(xiàn)出色，總經(jīng)理非常滿意?？墒?，讓總經(jīng)理非常意外的是，工作滿6個(gè)月的李某毅然提出辭職，原因是覺得在公司的發(fā)展不適合自己。總經(jīng)理覺得理由很牽強(qiáng)，于是苦苦挽留，但李某還是走了，總經(jīng)理非常惋惜。
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讓總經(jīng)理震驚的是李某離職后的3個(gè)月，公司幾個(gè)重要客戶流失了。經(jīng)過調(diào)查了解，是李某帶走的，李某被另一家傳媒公司以更高的薪酬和提成挖走了。經(jīng)過對李某的進(jìn)一步了解，原來李某的簡歷作假，有3個(gè)公司的經(jīng)歷都沒有滿6個(gè)月，這些經(jīng)歷都沒有在簡歷上體現(xiàn)出來，而是延長其他工作經(jīng)歷的時(shí)間來掩蓋這個(gè)事實(shí)，李某在其他的公司也有類似的行為。
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總經(jīng)理后悔莫及，責(zé)怪自己面試時(shí)太大意了。一邊是流失了重要客戶，一邊是職位空缺自己采用分身術(shù)也忙不過來。其實(shí)，如果進(jìn)行背景調(diào)查，李某的虛假信息應(yīng)該可以在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，而對于李某為了追逐眼前利益帶走客戶的行為也可以避免。
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現(xiàn)在大家都知道了背景調(diào)查的重要性了，那么問題來了，我們該怎么做呢？下面知名獵頭公司乾坤獵頭來為大家支招引路。
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其實(shí)做背景調(diào)查的方式是很簡單的，無外乎電話、網(wǎng)絡(luò)以及上門了。但是上門有很大的優(yōu)勢，不過劣勢也是很明顯的，這里就不再過多的贅述了，主要還是建議大家采用電話或者網(wǎng)絡(luò)的方式做背景調(diào)查，這其實(shí)也就是性價(jià)比最高的方法了。除了背景調(diào)查的方法之外，對于做背景調(diào)查還有五點(diǎn)基本的注意事項(xiàng)，這里都一并分享給大家。大家可以來看一下乾坤獵頭公司分享的這篇文章《資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調(diào)查》。
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