資深HR是如何與獵頭企業(yè)合作的？
經(jīng)理，現(xiàn)在招聘這么難，有很多招聘渠道比如獵頭公司總是打電話推薦自己，我要如何判斷這些企業(yè)的質(zhì)量呢，如何判斷獵頭企業(yè)能否滿足咱們的需求，與獵頭企業(yè)合作有哪些注意事項，如何才能保證對方能在期限內(nèi)保質(zhì)保量的推薦合適的人才給我們呢？
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隨著招聘難度的增加，信息化時代的到來，招聘渠道的數(shù)量、質(zhì)量也在逐步發(fā)生變化。
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網(wǎng)絡(luò)招聘、SNS招聘和獵頭招聘這三種方式的占比額度逐年增高，但也催生了很多不規(guī)范、不專業(yè)的招聘服務(wù)企業(yè)。
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所以，如何辨別招聘渠道的有效性，是非常有必要的。
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網(wǎng)絡(luò)招聘基本上仍然保留著綜合性、廣泛性的特點，而獵頭招聘則講究的是精、專、高
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精是指獵頭企業(yè)在選擇市場時會根據(jù)公司愿景、使命和戰(zhàn)略，選擇適合企業(yè)的行業(yè)、區(qū)域精耕細(xì)作。
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專是指獵頭企業(yè)在專業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)，用專業(yè)的人員幫助客戶完成人員的引進(jìn)。
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高是指獵頭企業(yè)的產(chǎn)品即企業(yè)招聘崗位都是高端崗位、市場稀缺人才，崗位比較高端或工作難度比較高。
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