面試最難成功的5種求職者
面試最難成功的5種求職者 個人職業(yè)形象很重要
由于商業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)當然希望招到最好的員工。據(jù)外企招聘人員稱，“飯局面試”這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫助他們更精確地評估雇員潛在的心理素質(zhì)。實際上，很多著名外企在招聘中除了傳統(tǒng)的面試方式以外，還設計了很多創(chuàng)造性的招聘模式。
據(jù)說，SONY公司招聘工作人員面試有時不足10分鐘，并要求五六個求職者同時參加；有時又十分復雜：半個月里可能會連續(xù)約見求職者，并提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時間，面試人還會請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些瑣事。據(jù)悉，前者被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現(xiàn)力。后者一般用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸，營造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多應聘人員的信息。
歐萊雅公司一次特殊的招聘會上，除了常規(guī)的專業(yè)能力評估和職業(yè)核心能力評估外，所有的應聘者還參加了一個以小組為單位的游戲。游戲的目的在于考查應聘者的團隊合作能力、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力等。
而著名的殼牌公司則組織應聘者參加雞尾酒會，公司高級員工都來參加，與這些應聘者自由交談。酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般來說，那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。
“飯局面試”之所以遭到抵制，是因為大家擔心此種方式會帶來很多負面影響，但我們不能因為庸俗的酒桌關(guān)系學就否定“飯局面試”的意義。當然，用人單位也要理性對待“飯局面試”。通過“飯局面試”考察一個人的交流、溝通能力是個好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現(xiàn)決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補充手段，以免錯誤引導應聘者。
