與獵頭顧問(wèn)打交道的八不原則
???????與獵頭顧問(wèn)保持良好關(guān)系，將對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里留下不良記錄。注意有些行為可能會(huì)損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對(duì)你的熱情。
以下是獵頭顧問(wèn)的建議：
?????? 不要表現(xiàn)得盛氣凌人。即使你很忙，也應(yīng)該抽點(diǎn)時(shí)間跟獵頭顧問(wèn)聊聊，或是給他們回個(gè)電話。盡管你可能對(duì)他們提供給你的職位不甚滿意，或許你有更好的人選，獵頭專家們通常很樂(lè)意接受推薦，也愿意實(shí)踐互惠的原則。
????? 不要讓我們感到吃驚，更重要的是，別讓我們的客戶感到吃驚。如果你的履歷里有欠缺，最好在我們間接獲悉之前，讓我們先聽(tīng)聽(tīng)你自己的說(shuō)法?！ ?br>???? ?不要忽視準(zhǔn)備工作。有些候選人在面試的時(shí)候，會(huì)用開(kāi)始的10分鐘問(wèn)一些關(guān)于所尋職位和那家公司的基本問(wèn)題。那些能進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查的候選人往往給人留下良好的印象?！ ?br>???? ?不要穿得隨隨便便。獵頭顧問(wèn)要找的是經(jīng)理級(jí)人才，穿T恤和棉布褲總是顯得不太正規(guī)。如果你未來(lái)的雇主喜歡休閑品味的話，那么在第一次面試之后，不妨可以穿得稍微隨便些。
????? 不要忘記你的舉止。在會(huì)見(jiàn)獵頭顧問(wèn)的時(shí)候，你所用的每一個(gè)詞、每一個(gè)手勢(shì)或者每一種語(yǔ)氣都會(huì)被留意。如果有些不體面的談吐是你不愿在客戶面前表現(xiàn)出來(lái)的話，也不要對(duì)獵頭顧問(wèn)表現(xiàn)出來(lái)?！?br>????? 不要告訴我們你“需要”什么。獵頭顧問(wèn)不想聽(tīng)你一年“要”賺多少年薪的要求，我們想聽(tīng)到的是，你何以認(rèn)為自己值這個(gè)數(shù)?！?br>????? 不要說(shuō)以下這種話?？赐暌环菡衅负?，不少候選人會(huì)這樣說(shuō)：“這個(gè)職位看來(lái)正是為我而設(shè)的?！睙o(wú)論出于什么原因，說(shuō)這種話的候選人通常都會(huì)淘汰出局。也許就是因?yàn)樗麄兲氡憩F(xiàn)自己，或者是不顧一切地想改變現(xiàn)狀，而這一舉動(dòng)又表現(xiàn)得過(guò)于急不可耐了?！?br>???? 不要說(shuō)動(dòng)聽(tīng)而沒(méi)有意義的話。獵頭顧問(wèn)往往會(huì)對(duì)那些至少看起來(lái)比較難說(shuō)服的候選人感興趣。我們?cè)敢飧切?duì)目前的工作感到愉快和有成就感的人交談，但同時(shí)他們又對(duì)我們建議的新職位抱著開(kāi)放的心態(tài)，并認(rèn)為那也許是他們職業(yè)生涯中的一個(gè)新階段。不管怎樣，面臨選擇就是面臨機(jī)會(huì)。拖延時(shí)間對(duì)獵頭顧問(wèn)和客戶來(lái)說(shuō)都是件麻煩事，并且容易讓人覺(jué)得你優(yōu)柔寡斷。
