獵頭職場：從李國慶俞渝股權(quán)之爭，談職場生存與家庭成長
近日以來，李國慶與俞渝股權(quán)之爭一直都在刷屏，二人從夫妻，創(chuàng)業(yè)合伙人，到現(xiàn)如今的公開互撕，可是讓吃瓜群眾津津樂道一番，接受《夢(mèng)想家》參訪的時(shí)候“摔杯子“，又在微博上連續(xù)發(fā)文，指責(zé)俞渝“逼宮”迫使其不得不離開當(dāng)當(dāng)，一時(shí)之間李國慶和俞渝直線上升到了熱搜排名榜。
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關(guān)于李國慶和俞渝的恩怨糾葛，知道內(nèi)幕的人興許除了只有當(dāng)事人，外人的評(píng)論多半都是為了滿足個(gè)人的一己私欲罷了，吃瓜群眾從來不喜歡對(duì)一個(gè)問題探究太深，畢竟他人的家事在多數(shù)人眼中只不過就是茶余飯后的談資而已，可是此刻我們禁要反思的是，如何才能夠更好的平衡家庭與職場的問題？
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人這一生想要干點(diǎn)事兒不容易，同時(shí)想要家庭與事業(yè)兼顧則更是難事加難。
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職業(yè)生涯如何才能合理的處理好？
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職業(yè)發(fā)展又如何能平衡好家庭關(guān)系？
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這是非?？简?yàn)從業(yè)者的情商和智慧的一件事情。
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顯然李國慶俞渝二人未能做好這二者之間的平衡，有可能是他們性格原因，也有可能另有隱情，歸根結(jié)底王班長覺得，這還是處理問題的方式方法存在一定的問題。
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針對(duì)如何處理好職場發(fā)展與家庭關(guān)系的問題，王班長給大家提供幾點(diǎn)小建議供大家做參考：
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01、職場和家庭相互懂得尊崇很重要
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在這個(gè)世界上每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，只有彼此尊重才能夠做到相互加分，想要一加一大于二，一定是相互賦能彼此成全，職場當(dāng)中團(tuán)隊(duì)之間需要尊重，有了彼此尊重做事才能盡心盡力。任何過于自我的行為方式都是容易照成不穩(wěn)定因素的。
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現(xiàn)如今許多的職場人面臨的生存壓力非常的大，行業(yè)競爭，企業(yè)內(nèi)部競爭，每一個(gè)職場人都在為了好好活下去，不停的在四處奔波付出，此時(shí)更應(yīng)該多一些理解和包容，而不是一味的以自我為中心的指責(zé)批評(píng)自己身邊。
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每個(gè)人都有不同的夢(mèng)想，誰也沒有理由要求對(duì)方必須要按照自己的思維方式去成長。
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畢竟誰也無法活成對(duì)方想要的模樣，合而不同才是人活在這個(gè)世上應(yīng)有的模樣。
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02、要想平衡好家庭與事業(yè)的關(guān)系，找準(zhǔn)自己的角色非常關(guān)鍵
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有很多人在家庭與事業(yè)發(fā)展的過程中，總是會(huì)有許多的矛盾問題？
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那么為什么會(huì)有如此多的矛盾呢？
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究其原因是因?yàn)楸舜酥g角色定位錯(cuò)誤造成的。
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其實(shí)很多時(shí)候，相互之間都是很難完全理解對(duì)方的難處，但是往往大多數(shù)人又總是喜歡自以為是的替身邊的人做決策，這就容易給人一種被誘導(dǎo)或者強(qiáng)制性逼到墻角的感覺，往往這個(gè)時(shí)候總會(huì)發(fā)生事與愿違的效果反差。
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現(xiàn)實(shí)中，那些我們自認(rèn)為是為了對(duì)方好，卻很少真的清楚對(duì)方是否真的需要，這才是問題的核心。
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建議我們?cè)诮巧峡梢园缪輲椭鉀Q問題的參謀，一定不要總是把自己定位成決策者。角色如果錯(cuò)誤，矛盾就會(huì)增多。
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03、面對(duì)事業(yè)和家庭要及時(shí)做好角色轉(zhuǎn)換
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想要做好事業(yè)與家庭的平衡問題，必須要把這兩件事情分開對(duì)待，盡可能不要把工作中的角色帶到家庭當(dāng)中，人們往往最容易犯下的錯(cuò)誤問題就是經(jīng)常容易把工作和生活混在一起，這樣做最大的危害就是一個(gè)人的情緒狀態(tài)會(huì)變的非常被動(dòng)。
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在現(xiàn)實(shí)中，凡是無法把工作和生活剝離開的人，通常家庭關(guān)系處理都是非常一般，因?yàn)橐粋€(gè)人一旦把兩種角色給搞混淆了，很容易進(jìn)入一直被動(dòng)成長的狀態(tài)，通常個(gè)人的情緒也很難自我到控制。該休息的時(shí)候無法休息，該高興的時(shí)候無法高興，從而也會(huì)影響到身邊人的情緒狀態(tài)，隨之進(jìn)一步就會(huì)對(duì)家庭關(guān)系有意無意的制造出了或多或少的矛盾問題。
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因此及時(shí)做好工作與家庭的角色轉(zhuǎn)化就顯得尤為重要。
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