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知名獵頭公司給職場(chǎng)人的幾點(diǎn)忠告,多年心得、聽(tīng)者受益
  知名獵頭公司給職場(chǎng)人的幾點(diǎn)忠告,多年心得、聽(tīng)者受益
獵頭公司
  身處職場(chǎng)的我們,經(jīng)常聽(tīng)到或者讀到很多關(guān)于職場(chǎng)類(lèi)的心靈雞湯。這些雞湯有的傳播的是正能量,有的傳播的是處事技巧,還有的是一些負(fù)面情緒。有的人信以為真、躬身踐行,有的人不屑一顧、嗤之以鼻。但無(wú)論哪種,都無(wú)所謂對(duì)與錯(cuò),都是對(duì)職場(chǎng)的個(gè)人態(tài)度及看法。過(guò)往種種不再提,但以下幾點(diǎn)職場(chǎng)處事原則我想讓大家明白。
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  一、能讓你安身立命的只有能力。
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  有的人認(rèn)為,身處職場(chǎng),有關(guān)系、有背景才能如魚(yú)得水,跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“馬屁蟲(chóng)”就能平步青云。我們不否認(rèn),這些因素有可能會(huì)成為成長(zhǎng)道路上的墊腳石和潤(rùn)滑劑,但這絕不是全部。我們首先要清楚一點(diǎn),職場(chǎng)是因?yàn)閱挝坏拇嬖诙嬖诘?,單位無(wú)論大小,只要存在,就肯定承擔(dān)具體的職責(zé)任務(wù),有任務(wù)就需要有人去完成。
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  如果單位里的人只會(huì)溜須拍馬,只憑借背后的關(guān)系,或者只能做一些微不足道的小事,那單位的業(yè)務(wù)怎么辦?靠什么去完成上級(jí)下達(dá)的指令?我們不妨換位思考一下,假如上級(jí)來(lái)了一項(xiàng)緊急工作任務(wù),需要能力十分強(qiáng)的人才能解決,如果手下都是一些“關(guān)系戶(hù)”或者“酒囊飯袋”,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是一種怎樣的心情,會(huì)不會(huì)抱怨自己的手下無(wú)強(qiáng)兵,關(guān)鍵時(shí)刻還是要靠業(yè)務(wù)能手頂上去。
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  而且,職場(chǎng)人事變動(dòng)是非常普遍的,一旦領(lǐng)導(dǎo)更換以后,那些所謂的“關(guān)系戶(hù)”不一定能跟新領(lǐng)導(dǎo)搭上關(guān)系,那些只會(huì)“溜須拍馬”的人也不一定符合領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性,就有可能被“打入冷宮”,不受待見(jiàn)。但是對(duì)于實(shí)力強(qiáng)的業(yè)務(wù)能手來(lái)講,就不會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題,沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不需要業(yè)務(wù)骨干,也沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)討厭業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)的人。
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  所以,在職場(chǎng),支柱永遠(yuǎn)都是業(yè)務(wù)骨干,永遠(yuǎn)都是那些有真本事的人??繉?shí)力吃飯、靠本事贏得未來(lái)才是最好的辦法。
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  二、不是所有領(lǐng)導(dǎo)的話都可以信。
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  在職場(chǎng),我們會(huì)擁有很多領(lǐng)導(dǎo),以我個(gè)人為例,九年前我考進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn),被安排到研究室工作,直接領(lǐng)導(dǎo)依次是研究室主任、宣傳委員、黨委副書(shū)記,最后是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。一起入職的還有其他兩名小伙伴,被分到了辦公室和組織室,入職時(shí),副書(shū)記說(shuō),以三個(gè)月為期,到時(shí)再輪崗。初入職場(chǎng),不知研究室為何物,就滿(mǎn)心期待。
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  工作后,主要任務(wù)是負(fù)責(zé)起草黨政班子的材料,因?yàn)楦睍?shū)記和書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)的材料比較多,所以跟他們走得比較近,尤其是副書(shū)記,雜七雜八的事都要安排我。因?yàn)楣ぷ髁刻?,沒(méi)日沒(méi)夜的通宵熬夜,壓力很大,但是“三月為期”的承諾遲遲沒(méi)了動(dòng)靜。后來(lái)多次跟副書(shū)記提過(guò),可是每次都以“沒(méi)人干得了”為由拒絕。
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  再后來(lái),副書(shū)記就對(duì)我各種許諾,提拔副科、進(jìn)班子,當(dāng)時(shí)也就信了,于是就埋頭苦干,往后這些事也沒(méi)了蹤影。后來(lái)縣里缺少寫(xiě)材料的,征求我的意見(jiàn),我答應(yīng)了,臨走的前一天,鎮(zhèn)長(zhǎng)跟我說(shuō):我要是書(shū)記,就不讓你走,可以提拔你干個(gè)副科,可惜我不是。那時(shí)候我才明白,能決定你命運(yùn)的只有“一把手”,其他人的話不過(guò)只是一種“哄你干活”的幌子。在市里調(diào)動(dòng)我之前,縣里的研究室主任也是找我各種談話做工作,許諾一定不會(huì)以“論資排輩”來(lái)對(duì)待,起初我信了,可是往后的兩年里,人事變動(dòng)跟我一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有,連科長(zhǎng)也沒(méi)干上,于是,我果斷就選擇了去市里。
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  在以后的幾年里,遇到了更多的人和事,讓我更加堅(jiān)定了一個(gè)道理:在職場(chǎng),除了“一把手”的話,其他人的話不要輕信。
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  三、面對(duì)恭維你的話不必太當(dāng)真。
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  假如你成為了業(yè)務(wù)骨干或者你某一方面的能力太突出,就要當(dāng)心了。我同事小劉,長(zhǎng)期以來(lái)總是悶悶不樂(lè)。他是單位的材料骨干,寫(xiě)得一手好的材料,而且他平時(shí)還有一個(gè)小愛(ài)好,就是喜歡寫(xiě)一些文章,在各類(lèi)網(wǎng)站和不少刊物上都發(fā)表過(guò)文章,是省市級(jí)的作家會(huì)員。因?yàn)樗?dú)特的材料撰寫(xiě)能力和高水平的文字功底,使得他盛名在外。
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  在平時(shí)經(jīng)常會(huì)受到各種各樣的恭維,比如:真是不可多得的人才啦、太優(yōu)秀啦、年輕有為啦,等等,就連他的領(lǐng)導(dǎo)也贊其為十幾年難遇的人才。在很長(zhǎng)的時(shí)間里,小劉是在各種各樣的恭維里度過(guò)的。這本來(lái)是一件很好的事,聽(tīng)了以后能讓人滿(mǎn)滿(mǎn)的榮譽(yù)感,但是卻讓小劉頭疼不已。那些恭維他的人或者說(shuō)他好的人,總會(huì)時(shí)不時(shí)的麻煩他,讓他幫忙,要么寫(xiě)材料、要么改材料,有的還讓他幫忙代寫(xiě)各種各樣的論文以及他們孩子的比賽征文都要讓他來(lái)幫忙寫(xiě)。
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  而且,很多急難險(xiǎn)重的工作,領(lǐng)導(dǎo)都安排他來(lái)干,惹得小劉總是不厭其煩。讓他產(chǎn)生了一些想法:那些所謂的恭維只不過(guò)是別人利用他的“美麗謊言”。其實(shí),對(duì)于小劉的感慨我是認(rèn)同的。在職場(chǎng)里,我們會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到很多人對(duì)我們的能力表示非常的贊同,接下來(lái)就會(huì)迎來(lái)各種各樣的“要幫的忙”。比如,別人夸你的文字水平高,以后他很有可能就會(huì)讓你幫忙寫(xiě)各種材料,甚至有的超過(guò)自己的業(yè)務(wù)范圍;再如,別人夸你人脈廣,以后的前途不可限量,那以后很可能就會(huì)讓你幫忙解決需要托人找關(guān)系才能解決的事。
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  所以,對(duì)于別人的恭維不要傻傻的信以為真,也不要沾沾自喜,那有可能是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào),提醒你,要當(dāng)心了,你可能要陷進(jìn)一個(gè)坑,一個(gè)披著美麗外套的坑。
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  四、關(guān)于升遷提拔順其自然就好。
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  有些人進(jìn)入職場(chǎng)的初衷就是希望能當(dāng)大官,有的人雖然起初不這樣想,但時(shí)間久了也難免被同化,做夢(mèng)都想著被提拔。很多人把“升遷提拔”當(dāng)作了職場(chǎng)生涯里最重要的事,于是就不斷經(jīng)營(yíng),把所有的精力都投入到了這件事上,通過(guò)各種手段獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,以爭(zhēng)得一席之位??墒沁@些人卻忽略了一件事,職場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)都是固定的,或者說(shuō)都是有一定數(shù)量的限制的,并不是每個(gè)想著提拔升遷的人都能夠得到提拔升遷。
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  于是,在職場(chǎng)里,就出現(xiàn)了各種各樣的勾心斗角、爾虞我詐,出現(xiàn)了為了“上位”而不擇手段的事。而這些明爭(zhēng)暗斗的人往往活得很累,情緒波動(dòng)也很大,職場(chǎng)的升遷很難說(shuō)會(huì)隨著個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移,有的人沒(méi)被提拔,就表現(xiàn)的灰心喪氣,整個(gè)人就如同行尸走肉般,抱怨這抱怨那,而獲得提拔的人又琢磨著新一輪的“升遷”。這樣的人就如同陷入了一個(gè)惡性的輪回里,永遠(yuǎn)走不出來(lái),升遷成了生活的全部,也成了生命的全部。
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  其實(shí),對(duì)于職場(chǎng)的升遷問(wèn)題,不要過(guò)于上心,升遷絕不是生活的全部,況且,能夠獲得升遷的人畢竟還是少數(shù),沒(méi)必要為了成了那些少數(shù)弄得頭破血流,忽略一些更重要的東西。
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  既然進(jìn)入了職場(chǎng),就要抱著一顆平常心來(lái)對(duì)待周?chē)娜撕褪?,多交接一些朋友,擴(kuò)展自己的人脈,享受平凡生活帶來(lái)的美好,在兼顧做好工作的同時(shí),多抽出時(shí)間陪陪家人。你會(huì)發(fā)現(xiàn),除了升遷,生活里還有很多東西值得我們?nèi)L試和探索。不然,一頭扎進(jìn)“升遷”的困境里,只能徒增煩惱。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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