北京獵頭公司談職場(chǎng)：如何跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系？把握3條原則，不跪舔，也不違背本心
剛剛走入社會(huì)的你，是不是也苦于不知道如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處？
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入職好幾個(gè)月了，領(lǐng)導(dǎo)每次過(guò)來(lái)都只叫“你”，似乎沒(méi)有記住名字。
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夢(mèng)想能夠被領(lǐng)導(dǎo)重用，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力，可是領(lǐng)導(dǎo)喊你最多的事卻是換桶水。
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每次領(lǐng)導(dǎo)走過(guò)來(lái)的時(shí)候都特別緊張，神情慌張地好像自己剛才在偷懶。
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每次開(kāi)會(huì)特別怕被領(lǐng)導(dǎo)叫起來(lái)，都能腦補(bǔ)出領(lǐng)導(dǎo)不滿意的眼神，可怕。
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到底怎么跟領(lǐng)導(dǎo)相處呢？既不像老師那樣經(jīng)常跟我們說(shuō)點(diǎn)心里話，又不像同事那樣可以聊點(diǎn)日常生活，只能跟他談工作，可作為一個(gè)新人，不出錯(cuò)就已經(jīng)拼盡全力了。
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電視劇《都挺好》中，蘇明玉能夠成為職場(chǎng)精英，都是仰仗老蒙的指點(diǎn)和提拔，她是老蒙親手帶出的徒弟。蘇明玉跟老蒙之間的關(guān)系也是亦師亦友，公開(kāi)場(chǎng)合稱其為蒙總，私下里稱其為師傅，從不逾矩，赤誠(chéng)相待。
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都說(shuō)職場(chǎng)前兩年是職業(yè)生涯的關(guān)鍵點(diǎn)，若能得到領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)、帶領(lǐng)、推薦，成長(zhǎng)快不說(shuō)，還能獲得不少人脈資源。怎樣做才能讓領(lǐng)導(dǎo)愿意指點(diǎn)、提拔你呢？
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職場(chǎng)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)理想的必經(jīng)之路，剛工作的一兩年，處理好跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就好比這條路上的咽喉要地，必須付出足夠的精力才能守住這塊領(lǐng)域。
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一、做事上：不擔(dān)心“鋒芒畢露”，做事積極主動(dòng)，敢于進(jìn)取
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有很多職場(chǎng)新人，做事總是小心翼翼，生怕出錯(cuò)挨批評(píng)。他們要么盡量遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)的視線，要么承擔(dān)工作不積極主動(dòng)，導(dǎo)致工作幾個(gè)月了，領(lǐng)導(dǎo)還記不住名字。時(shí)間長(zhǎng)了，不僅在領(lǐng)導(dǎo)的印象中打折扣，而且重要的工作也不敢委派給他。如果在工作中沒(méi)有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，別說(shuō)升職加薪，慢慢地還會(huì)被職場(chǎng)邊緣化。
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1.職場(chǎng)無(wú)小事
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初入職場(chǎng)，往往會(huì)被安排一些小事，比如復(fù)印，整理資料，幫其他同事做些輔助工作等，幾個(gè)月過(guò)去了，有些人就會(huì)產(chǎn)生膩煩心里，每天都讓自己做些不起眼的小事，覺(jué)著心有不甘，于是開(kāi)始應(yīng)付和搪塞。
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蘇總讓小李給客戶打電話，詢問(wèn)客戶明天到達(dá)的時(shí)間，以便提前做好接機(jī)的準(zhǔn)備。打完電話的小李回來(lái)報(bào)告說(shuō)，客戶明天下午三點(diǎn)到。蘇總問(wèn)客戶幾個(gè)人，小李說(shuō)不知道；蘇總問(wèn)客戶準(zhǔn)備停留幾天？小李也說(shuō)不知道。
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這里的小李，簡(jiǎn)單粗暴執(zhí)行命令，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完全不動(dòng)腦。不知道客戶人數(shù)，明天安排幾座的車去機(jī)場(chǎng)接人呢？不知道客戶停留時(shí)間，給客戶預(yù)定幾天的房間呢？
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領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，沒(méi)有小事，所有的事情都是工作，哪怕是很簡(jiǎn)單的工作，也要加入自己的思考，思慮周詳。
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推諉和敷衍領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，以一種“按要求做完就行”的態(tài)度做事，等于給自己挖坑，領(lǐng)導(dǎo)將來(lái)也不會(huì)委以重任。凡事多替領(lǐng)導(dǎo)想一層，很快會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到你的能力。
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2.職位有上下，人格平等化
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有些初入職場(chǎng)的新人害怕領(lǐng)導(dǎo)，總是竭力避免和領(lǐng)導(dǎo)的正面接觸和眼神交流。于是，就形成了你讀不懂領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也讀不懂你尷尬之地。領(lǐng)導(dǎo)的職位應(yīng)該予以尊重，但在人格上每個(gè)人都是平等的，大家只是分工不同。
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小芳是行政助理，剛參加工作的時(shí)候，膽子很小，她認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是高高在上的，領(lǐng)導(dǎo)跟她說(shuō)什么都是笑笑，恩恩的回復(fù)，從來(lái)不參與自己的意見(jiàn)。就因?yàn)檫@樣她入職兩年多了，在公司就像一個(gè)透明人，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她也沒(méi)什么印象。
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要知道，初入職場(chǎng)的小芳也是懷揣夢(mèng)想，一心想跟領(lǐng)導(dǎo)干一番大事。后來(lái)她慢慢做出改變，開(kāi)始留意領(lǐng)導(dǎo)，留意領(lǐng)導(dǎo)身邊的客戶和朋友，時(shí)間長(zhǎng)了她能記下每個(gè)人的喜好。有一次陪領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬，入席后她主動(dòng)叫服務(wù)員，點(diǎn)了客戶平時(shí)最喜歡喝的茶，而且還跟客戶聊了一些關(guān)于茶文化的知識(shí)。
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從此領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小芳刮目相看。這時(shí)的小芳就沒(méi)有把自己當(dāng)成員工，而是跟領(lǐng)導(dǎo)平等的地位，是為公司爭(zhēng)取客戶，她有了工作的主動(dòng)權(quán)。
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領(lǐng)導(dǎo)不可怕，把他當(dāng)成師傅和榜樣，就不會(huì)有自卑心里，這時(shí)工作能更積極和主動(dòng)。
3.主動(dòng)展示自己的才華
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職場(chǎng)中有一些人，別人問(wèn)什么都說(shuō)不清楚，或者別人說(shuō)什么都恩恩啊啊的說(shuō)對(duì)。這也不知道，那也不知道，這也行，那也行的人，在領(lǐng)導(dǎo)面前永遠(yuǎn)沒(méi)有一席之地，更談不上提拔。主動(dòng)展示自己的才華，讓別人看到你優(yōu)秀的一面，資源都會(huì)向優(yōu)秀的人傾斜。
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蘇明玉在工作中從來(lái)不壓抑自己的能力，即使在她沒(méi)有猜透老蒙意圖情況下，仍然飛往四川親自搞定客戶。蘇明玉在工作中的精明能干、盡心盡力、時(shí)刻心系公司，也換回了老蒙為其在職場(chǎng)中建立一條上升的通道，將她從一個(gè)剛畢業(yè)的職場(chǎng)小白培養(yǎng)成職場(chǎng)精英。
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二、做人上：跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要把握尺度，不放肆、不越權(quán)
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1.跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不越界，保持“距離感”
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蘇明玉的二哥蘇明成跟領(lǐng)導(dǎo)相處的方式恰恰跟蘇明玉相反，他開(kāi)始對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)的恭維和溜須拍馬是為了讓自己快速提升。
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后來(lái)得到領(lǐng)導(dǎo)信任后，主動(dòng)參與領(lǐng)導(dǎo)的私人投資，結(jié)果被騙。事發(fā)后，蘇明成將全部責(zé)任歸咎于領(lǐng)導(dǎo)，完全沒(méi)考慮自己的急功近利和投機(jī)取巧。最后還因此事跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系迅速惡化以致最終丟了工作。蘇明成是職場(chǎng)中典型的踩過(guò)界，介入領(lǐng)導(dǎo)的私人關(guān)系，最后讓自己得不償失。
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無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的有多大度，都不能隨意放肆。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)、過(guò)錯(cuò)、私生活不要妄加評(píng)論。無(wú)論你跟領(lǐng)導(dǎo)的私人關(guān)系有多親近，自己的個(gè)性缺點(diǎn)也不要過(guò)多暴露，隨意吐槽自己或他人。人總要盡量向別人展示好的一面，把不好的一面留給自己消化，已所不欲，勿施于人。
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2.不越級(jí)上報(bào)
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不要越過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)，直接向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)?？鐚蛹?jí)匯報(bào)很容易被上級(jí)駁回，也會(huì)讓直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你形成嫌隙。這就同時(shí)犯了直屬領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兩方面的忌諱。
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跨層級(jí)匯報(bào)有兩種情況除外：一是你的領(lǐng)導(dǎo)知情且同意的情況；二是特殊緊急情況，但要事后說(shuō)明。
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三、產(chǎn)生沖突時(shí)：跟領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合，找到原因，有的放矢
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有些人跟領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合時(shí)，就會(huì)急躁，甩手不管；或者氣餒，你愛(ài)咋辦就咋辦。這就讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他爭(zhēng)強(qiáng)好勝或不負(fù)責(zé)任，從此對(duì)他印象大打折扣。
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出現(xiàn)意見(jiàn)不合時(shí)，首先要明確原因。先從自己著手，思考自己：是不是想問(wèn)題不夠全面？還是分析不到位？或者哪個(gè)地方解釋出了偏差，別人沒(méi)理解？
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如果肯定不是自己的問(wèn)題，私下里找領(lǐng)導(dǎo)重新溝通，講明白自己的觀點(diǎn)并確保對(duì)方理解了，接著謙虛詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)的看法。只要不是剛愎自用的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)權(quán)衡利弊，爭(zhēng)取公司利益最大化。
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跟領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合時(shí)，也不要一味曲意逢迎，把握自己的立場(chǎng)和原則很重要。真正信任一個(gè)人始于喜愛(ài)，終于原則。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)信任你的時(shí)候也就是把權(quán)利和要?jiǎng)?wù)交給你的時(shí)候。
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寫(xiě)在最后
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跟領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，就等于打通職場(chǎng)中的任督二脈，憑借自己的勤奮和領(lǐng)導(dǎo)的助力，就會(huì)像蘇明玉一樣平步青云，快速進(jìn)階。跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系要把握好尺度，不自卑，也不放肆，具體做法可以把握3條原則：
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做事上：不擔(dān)心“鋒芒畢露”，積極主動(dòng)，敢于進(jìn)?。?/span>
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做人上：跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系把握尺度，不越權(quán)，不放肆；
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產(chǎn)生沖突時(shí)：不急躁，不氣餒，要找到原因，有的放矢。
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