資深獵頭分享職場(chǎng)的10個(gè)真相：越便宜的員工其實(shí)越貴
我們走過(guò)最長(zhǎng)的道路，就是職場(chǎng)的套路！
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如果你以為只要默默地努力和付出，在職場(chǎng)就能混得風(fēng)生水起，出人頭地，那么結(jié)果肯定會(huì)讓你失望。
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以下10個(gè)職場(chǎng)真相說(shuō)出來(lái)一針見(jiàn)血，但有些人工作很多年都還沒(méi)明白，走了許多彎路，所以我想把它們整理出來(lái)，希望對(duì)你有幫助。
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1、你做得越好，你的工作難度就會(huì)越高
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認(rèn)真做事且做得好的員工，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都會(huì)把難做的工作給你做，因?yàn)槟憧康米?。?duì)他來(lái)說(shuō)，找你做事既放心又省力，還不容易讓他被上級(jí)批評(píng)，所以你的工作難度還會(huì)越來(lái)越高。
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但這不一定代表他有什么好事都會(huì)想到你，因?yàn)檫@些好處永遠(yuǎn)是給和他私交好的，還有特別難纏他不愿意惹的人。
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2、真正浪費(fèi)時(shí)間的，是那些看起來(lái)特別努力卻效率低的員工
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有的員工成天守在電腦前敲敲打打，桌面上的文件和便簽條一堆又一堆，看去工作量巨大，忙碌無(wú)比。但其實(shí)他們只是看起來(lái)比較忙碌而已，別人用1小時(shí)就能做完的事，他們需要花費(fèi)半天時(shí)間才能搞定。
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人與人之間的工作效率是有差別的，往往那些看起來(lái)特別努力的人，卻是最浪費(fèi)時(shí)間的人。
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3、那些迷茫的人，大部分情況下只不過(guò)是懶罷了
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愛(ài)學(xué)習(xí)且堅(jiān)持不懈地付出實(shí)踐的人，根本沒(méi)有時(shí)間迷茫。因?yàn)樗麄儠?huì)通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)解惑人生、工作和做人，會(huì)通過(guò)實(shí)踐而不斷得出新的方向和新的目標(biāo)。
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反倒那些陷入迷茫的人，大多是因?yàn)樽龅锰?，想得太多罷了。
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4、再兇的甲方，接孩子班主任電話也像小羊羔一樣
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做乙方最怕就是被甲方批評(píng)，一秒鐘就讓你懷疑人生，你還不敢反駁，誰(shuí)讓他們是付錢(qián)的上帝呢？
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曾經(jīng)看到一位兇猛的甲方是這么罵乙方的：“你老板眼瞎嗎，找了你這么個(gè)chun貨！”，乙方小妹妹瞬間石化。而上一秒還盛氣凌人的甲方，在接到孩子班主任的電話后，突然變得像只小羊羔，細(xì)聲細(xì)語(yǔ)，還時(shí)不時(shí)的點(diǎn)頭哈腰。
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只能說(shuō)這是一物降一物。
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5、工資不會(huì)永遠(yuǎn)線性增長(zhǎng)，也有可能是拋物線
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不是年齡越大，資歷越深，工資就會(huì)越高。
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一直工作并不代表工資會(huì)一直增長(zhǎng)，30多歲以后工資有可能還會(huì)下降，不要問(wèn)為什么，中年危機(jī)知不知道？失業(yè)知不知道？
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還有，如果你的工作不努力，犯了錯(cuò)，有可能還會(huì)被降薪。這就是職場(chǎng)，真實(shí)的職場(chǎng)。
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6、越便宜的員工其實(shí)越貴
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有的公司喜歡跟面試者討價(jià)還價(jià)，想用最低的薪酬招到員工，可優(yōu)秀的員工肯定不便宜。
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即便是招到了優(yōu)秀的人，但被這么一還價(jià)，雖然人家來(lái)上班了，但是之后如果有更高薪酬的工作找到他，他會(huì)立馬放棄這份工作而選擇跳槽的。
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那些愿意以低于崗位市場(chǎng)的價(jià)格留在公司的員工，往往效率不高，且產(chǎn)能低下，他們的性價(jià)比其實(shí)最低。
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7、能力很重要，資源有時(shí)比能力更重要
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一個(gè)人的能力很強(qiáng)，但資源很弱，這個(gè)人在職場(chǎng)上頂多混到80分。一個(gè)人的資源很強(qiáng)，但能力只有80分，這個(gè)人就可以在職場(chǎng)上獲得120分的機(jī)會(huì)并創(chuàng)造更高的價(jià)值。
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因?yàn)槟芰χ皇切凶呗殘?chǎng)的交通工具，而資源關(guān)系是通行證，同時(shí)有了交通工具和通行證，你才可以暢通無(wú)阻。僅有交通工具，沒(méi)有通行證，你能去向的地方也是很有限的。
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8、學(xué)歷和錢(qián)一樣，你得有，才能說(shuō)它沒(méi)用
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學(xué)歷是你進(jìn)入好公司的敲門(mén)磚，沒(méi)有學(xué)歷雖然不太影響你賺到錢(qián)，但是一定會(huì)讓你付出比有學(xué)歷的人更大的代價(jià)。
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沒(méi)學(xué)歷又沒(méi)經(jīng)歷的，就不要怪HR挑剔了。
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9、相比你是如何辛苦地工作，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡聽(tīng)到你是如何拿下客戶
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與其跟領(lǐng)導(dǎo)訴苦博關(guān)注，不如想想如何拿下客戶。
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因?yàn)槟阍傩量嗟毓ぷ?，如果沒(méi)有產(chǎn)生任何結(jié)果，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)都是價(jià)值不高的，且你的訴苦更像是在向他抱怨，會(huì)讓他心生厭煩。
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10、沒(méi)有誰(shuí)的工作是不可被取代的
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別以為自己對(duì)公司有多么地重要，公司離開(kāi)你就運(yùn)轉(zhuǎn)不動(dòng)。實(shí)際上真實(shí)的情況是：公司離開(kāi)誰(shuí)都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)！
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也許你的離開(kāi)會(huì)讓公司丟失一些客戶，但本質(zhì)上不會(huì)有太大的影響，因?yàn)檫@些老板其實(shí)都會(huì)做。只要老板還在，公司就能轉(zhuǎn)動(dòng)，他還可以花錢(qián)找其他人來(lái)替代你的工作。
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