獵頭職場：從月薪3000到3萬，工作10年，我悟出了5個職場道理
初入職場時，每個人的起點都是一樣的，差距并不明顯，但是工作3~5年之后，人和人之間的工作能力、自身價值都會發(fā)生翻天覆地的變化。
?
表哥工作10年，剛?cè)肼殘鰰r，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做普通的銷售，每個月只有3000元的收入。后來經(jīng)過自己的摸爬滾打，現(xiàn)在已經(jīng)月入3萬。
?
在和表哥交流的過程中，他告訴我一個道理：“能力決定了你的提升廣度及可能性，而規(guī)則卻恰恰決定了你的提升速度，工作多年，我悟出了5個職場道理。”
?
職場中的很多道理，一些職場老手是不會告訴你的，只能靠你自己去用心實踐、領(lǐng)悟。今天，就給大家分享一下表哥月薪3000到3萬，在職場10年所頓悟的5個職場道理，希望對你有所幫助。
?
1、老板永遠(yuǎn)是對的
?
如果你決定在這個公司長久的做下去，一定不要輕易反駁老板。這就好像和老婆吵架一樣，爭論一頓誰對誰錯，最后倒霉的還是自己。
?
職場中每個領(lǐng)導(dǎo)的性格不一樣，解決問題的方式也不一樣。我們要學(xué)會適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，才能成為職場“不倒翁”。
?
面對平庸型領(lǐng)導(dǎo)，可以適當(dāng)?shù)恼故咀约旱哪芰筒湃A，但不要咄咄逼人，讓領(lǐng)導(dǎo)感到被威脅；
?
面對強勢型領(lǐng)導(dǎo)，就要滿足對方的控制欲，多做匯報讓領(lǐng)導(dǎo)去做決斷；
?
面對中庸型領(lǐng)導(dǎo)，要主動的承擔(dān)自己的工作，自由發(fā)揮，不要沒事兒就去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，但也得給足領(lǐng)導(dǎo)面子。
?
只要你擁護(hù)老板，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你和他是一類人，才會把你劃入自己的領(lǐng)域，你才能夠得到重用。
?
2、做事多少不重要
?
職場中，你做事的多少并不重要，重要的是你這件事所能創(chuàng)造的價值的大小，以及領(lǐng)導(dǎo)是否看見你做了這些事。
?
如果只知道一個勁的埋頭苦干，不讓領(lǐng)導(dǎo)看到的話，你即使再努力也白搭。這也為什么是許多公司存在努力而不被重用的員工的原因。
?
領(lǐng)導(dǎo)每天面對上百名甚至上千名員工，不可能關(guān)注到每一個人，只有在領(lǐng)導(dǎo)面前學(xué)會適時表現(xiàn)自己的人，才會被領(lǐng)導(dǎo)記住，獲得重用的機會。
?
3、要懂得匯報工作
?
職場中，懂得匯報工作大于埋頭苦干。
?
很多人在做工作時，不懂匯報，領(lǐng)導(dǎo)分配什么內(nèi)容自己就著手去做，遇到問題也不懂反饋，只想著靠自己解決，反而讓自己處于被動位置。
?
因為一方面，不懂匯報的話領(lǐng)導(dǎo)不知道你每天在做什么，對你的了解也少的可憐，另一方面，可能因為你沒有及時的反饋問題，對公司造成了一定的損失。
?
職場中，那些可以快速晉升的人，都懂得匯報工作，在這給大家介紹幾個匯報小技巧：
?
掌握節(jié)奏：匯報不要太頻繁，避免讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你自己無能；
?
給出方案：匯報時不要把一個問題拋，給領(lǐng)導(dǎo)而是要給出一個解決措施，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商議，讓他做決斷。
?
顯出專業(yè)：匯報時要多用數(shù)據(jù)，讓結(jié)果一目了然，而不是要長篇贅述不知所云；
?
及時反饋：匯報工作并不是報告以后就沒有下文，領(lǐng)導(dǎo)給出建議后要根據(jù)其建議進(jìn)行整改，然后進(jìn)行及時的反饋。
?
4、同事不能當(dāng)朋友
?
許多人都有同樣的感受，跳槽或者退休后，會很少和之前的同事走動。
?
職場很是殘酷，你不知道今天的朋友是否會變成明天的敵人，所以千萬不要輕易的和同事做朋友。
?
想要交心，盡量選擇圈子外的人，一個公司涉及到利益時，難免會撕破臉，導(dǎo)致關(guān)系破裂。
?
之前的同事小王和另一名同事關(guān)系特別好，一次發(fā)工資后小王和小麗說自己工資漲了500元，小麗聽到后特別不開心，因為她覺得自己和小王做的一樣的工作，于是他便找到領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行理論，事后領(lǐng)導(dǎo)批評了小王。
?
之后兩人的關(guān)系變得微妙，小麗也把小王之前告訴他的一些生活上的事告訴了其他同事，導(dǎo)致小王無法再在此公司繼續(xù)工作，只能選擇了離職。
?
5、不要小瞧關(guān)系戶
?
每個公司或多或少都會有關(guān)系戶，很多人看到后會嗤之以鼻，覺得對方?jīng)]有什么本事，只是靠關(guān)系上位。
?
但關(guān)系恰恰是他最大的本事，也是他擁有的最有利的武器。
?
一般能靠關(guān)系進(jìn)入一家公司的，他上面的人都不是普通人，如果你得罪他，難免他會在你的領(lǐng)導(dǎo)背后說你壞話，導(dǎo)致你在公司被排擠。
?
職場中，審時度勢是必要的，能和關(guān)系戶搞好關(guān)系，你的發(fā)展也會更加順暢。另一方面，關(guān)系戶未必都是能力不行的人，不能一概而論。
?
他可能走了捷徑，但支持他走的更遠(yuǎn)的一定還是自己的能力，所以不要過于抵觸和這樣的人多接觸。
?
初入職場時，以上5個職場道理一定要謹(jǐn)記于心。剛開始你在基層工作，更多的是要搞好同事關(guān)系，獲得領(lǐng)導(dǎo)信任。
?
當(dāng)你把周圍所有的一切事物都打理的非常好，工作能力超強時，很快就能獲得賞識和重用，工資翻倍。
?
工作多年，你有哪些職場經(jīng)驗可以分享？歡迎留言討論。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：nevertossed.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭職場資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
