獵頭公司談醫(yī)療職場：醫(yī)藥同仁們，看完這篇文章再跳槽更靠譜！
醫(yī)藥行業(yè)是一個相對封閉的行業(yè)，需要有一定的關(guān)系才比較好操作。
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因為藥品關(guān)系到人的生命安全，所以國家對藥品有很多規(guī)定！
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在藥品營銷的過程中有幾個固定的環(huán)節(jié)，
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就是從藥品生產(chǎn)廠家->經(jīng)銷商->醫(yī)院或者衛(wèi)生所->患者。
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你首先需要考慮的是你適合做哪一個階段？
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然后根據(jù)你的實際能力去慢慢的操作，
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如果你想跳槽，因為很多東西不是一下兩下就有收獲的，很多鋪墊的工作需要很長時間才能做出來。
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我想說準備跳槽的醫(yī)藥同仁們，你真的準備好了嗎？
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這個問題可能很多朋友都比較關(guān)注，我分三類情況來說吧！
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第一類，平跳
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平跳之后最明顯的特點是，收入比跳槽之前沒有明顯的差別。
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一般來說咱們跳槽是為了尋求更好的發(fā)展，
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但平跳的情況是，新雇主的硬件情況和軟件設(shè)施基本和原雇主差不多，甚至某些細節(jié)還不如原雇主。
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原因可能很多，總結(jié)起來是內(nèi)部因素加外部因素綜合引起的反應(yīng)，
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哪些內(nèi)部因素呢：比如，有時候拖欠工資，墊資嚴重，拖延報銷嚴重，有時候是在單位受到了不公平對待，有時候是另一家單位離家更近，有時候是同事之間鬧矛盾等內(nèi)部因素加上；
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外部因素“現(xiàn)在沒有更好的接收單位”“沒有更合適的崗位”，但自己又急于脫身！就有了平跳！
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這種情況，我的建議是“該跳就跳，一定選一個有眼緣的?！?/span>
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什么意思呢？像這種情況下，跳槽其實并不確切，
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應(yīng)該叫“換個單位”更貼切一點。
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一，新雇主不能有老雇主的一些毛病，比如你原本就是因為“拖欠工資，墊資嚴重，拖延報銷嚴重”這個原因，但新雇主也有這個問題，那就沒必要換了，這一點你可以在面試時候提出疑問。
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二，自己要有舒服的感覺，就是說從你進公司面試開始，包括公司環(huán)境，同事，面試官，談話都讓你感到親切舒服！而不是別別扭扭，明顯拘謹和格格不入！
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這一點你面試5家單位一定會感覺到不同！
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有這兩點就可以下決心了！
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第二類，向上跳
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從小公司到大公司，從非正規(guī)到正規(guī)！
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其實大小公司都是各有利弊的，大公司大企業(yè)，制度完善，體系健全，有規(guī)有矩，
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小公司小團隊，制度靈活，攻堅能力強，升職快薪資活；
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弊端在于，大企業(yè)太過死板，小單位平臺有限。
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從小到大跳，可以說是較為常見的跳槽，一般新雇主會比老雇主給的待遇高，發(fā)展前景更好等！
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如果非要跳槽的話，我建議還是選擇這種模式！
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除了收入更好以外，到大企業(yè)任職，會讓你全方位的提升，包括眼界，見識，會讓你學(xué)到健全的體系，完善的規(guī)避風(fēng)險程序，
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更強的協(xié)調(diào)組織能力，經(jīng)歷更多的職場活動等！
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對你以后的創(chuàng)業(yè)或從事職業(yè)經(jīng)理人道路有很大幫助！
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第三類，向下跳
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從大到小跳，這種情況一般會出現(xiàn)在中高級崗位。
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一個極端的例子從世界500強跳到一個小的民營企業(yè)，很多時候是有一種創(chuàng)業(yè)心里在里邊的，想做出一番成績！
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我的建議是謹慎調(diào)查好合作為對象，以及新雇主對你的許諾是沖動型還是堅定性的。
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無論這三種情況中的哪一種，一定要做到以下幾點：
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一，不能頻繁跳槽
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就好像打水漂，看似走了一路水漂很漂亮，但很快會消失得無影無蹤！
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沒有基礎(chǔ)也沒有人會記住你，
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還是要一步一個腳印，踏踏實實走出你的漂亮職場路！
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二，應(yīng)有契約精神
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自始至終帶著謙虛的態(tài)度平跳，向上跳，向下跳。
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常懷著感恩的心態(tài)，留足夠的時間尋找接手人，
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把工作一五一十交接清楚，把客戶一一梳理歸檔，
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關(guān)鍵客戶的溝通特點與接班人交接到位。
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套用一位前輩的話：總之，要真心實意的把你的離開對老單位的影響降到最低，
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更要做到不泄密，不挖墻角，即使下屬想追隨你而去，請暫時婉拒，給些時間讓接你班的人成長，直至能挑大梁后再議。
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總之，要讓你的現(xiàn)東家老板在你走后全方位念著你的好。
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